Problematica Da Empresa Recrutamento E Seleção Referencial Teorico

problema........................................................... 2.3 Justificativa..................................................................... 2.4 Objetivos.................................................................... 3. REFERENCIAL TEORICO................................... 3.1 Motivação e satisfação no trabalho.............................. 3.2 Comprometimento organizacional............................... 3.3…

FACULDADE SUL DO MATO GROSSO – FACSUL CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE RONDONÓPOLIS – CESUR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALMIR GONÇALVES GOMES PROCESSOS DE SELEÇÃO, SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS NAS EMPRESAS DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DE RONDONOPOLIS. RONDONÓPOLIS – MT 2009 5 ALMIR GONÇALVES GOMES PROCESSOS DE SELEÇÃO, SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS NAS EMPRESAS DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DE RONDONOPOLIS. Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do título de…

FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração da UFRJ como…

funcionários, e estes sintam prazer em fazer parte da organização, valorizando sua capacidade intelectual de desenvolver seu potencial. Os colaboradores por sua vez nem sempre tem a oportunidade de mostrar toda a capacidade quando são contratados, muitas empresas são limitadas às oportunidades e através desse estudo alguns métodos mais comuns dentre eles a comunicação, a motivação visando a qualidade de vida do trabalho, as avaliações de desempenho, atentando para oportunidade de…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração –…

do tema que serão aprofundados. Apresentação do tema delimitado, afunilando-o de forma a se trabalhar com um aspecto específico do assunto ou com uma questão. (Recorte: onde, quando, que aspecto da questão, a partir de que teoria, à luz de que teórico?) Exemplos: Título: Tópica, discurso e racionalidade à luz de Theodor Viehweg. Delimitação do tema: A pesquisa versará sobre a análise do discurso jurídico, enfocando a tópica e a racionalidade a partir dos postulados do filósofo…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1 Gestão de pessoas 5 1.2 Recrutamento de pessoas 6 1.2.1 Recrutamento interno 7 1.2.2 Recrutamento externo 8 1.2.3 Recrutamento misto 9 1.3 Seleção 10 1.3.1 Entrevista de seleção 10 1.3.2 Teste de conhecimento ou capacidade 11 1.3.3 Teste psicológico 11 1.3.4 Teste de personalidade 11 1.4 Avaliação de desempenho 12 2 ESTUDO DE CASO 16 2.1 Perfil da organização 16 2.1.1 Apresentação da empresa 16 2.1.2 Força de trabalho 19 2.1.3 Produtos e…

sínteses dos valores vivenciados numa determinada cultura que vão sendo transferidos as demais gerações (SEGALEN, 2002). Foi realizado um estudo de caso em uma empresa de origem familiar. A coleta de dados foi realizada através de entrevistas semi-estruturadas, análise documental e observação ativa de alguns rituais realizados na empresa. Visando analisar os dados coletados foi utilizou-se a técnica de análise de conteúdo. Como principais resultados a pesquisa aponta que após a…

......... 2 1.1 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA......................................................................... 2 1.2 JUSTIFICATIVA .................................................................................................... 2 2 REFERENCIAL TEORICO .................................................................................... 3 2.1 HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS ........................................................................................................

............... 2 2.1 OBJETIVO GERAL........................................................................................ 2 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.......................................................................... 2 3 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................ 3 4 METODOLOGIA............................................................................................. 9 6 CRONOGRAMA...................................