logistica reversa

11 8. APÊNDICE 12 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1INTRODUÇÃO Os perfis das empresas estão sendo desenhados em um ambiente de extrema competitividade, na qual a economia se globaliza, as relações de negócio e trabalho são marcadas pela crescente flexibilidade de processos, o ritmo das inovações desafia cada vez mais o setor de Recursos humanos. (colocar citação- autor, ano) Em decorrência do crescimento das organizações um processo cada vez mais freqüente é o remanejamento do seu capital humano abrindo vagas interno através do recrutamento interno surge como a base sustentação do sucesso empresarial. (se vc copiou de alguém deve indicar o autor) Atualmente as empresa estão apostando em uma área de suma importância para sua sobrevivência nada mais é do que a seleção e recrutamento de pessoas com o grande avanço tecnológico surgem às necessidades das empresas de pessoas qualificadas capazes de compor o quadro de funcionários e a vida da mesma, enfrentado problemas e desafios isso só é possível através do recrutamento e seleção de pessoas. 1.1 Objeto de estudo (isso é objetivo, veremos no nosso próximo trabalho) Identificar a importância e a necessidade do Recrutamento Interno dentro da empresa Liderança Materiais Elétricos e Prestação de Serviços, o grau de satisfação dos funcionários nos quatro principais setores da empresa. (isso é objetivo Estudar a viabilidade da estruturação da área ou da pratica de recursos…

...............................................05 5.1 A Evolução do Processo de Recrutamento e Seleção ..............................05 5.2 Afinal, o que é Gestão de Pessoas? ..........................................................07 5.3 Conceito de Recrutamento ........................................................................08 5.4 Conceito de Seleção de Pessoas ..............................................................09 5.5 Escolha das Técnicas de Seleção…

1-INTRODUÇÃO Embora os processos de recrutamento e seleção de pessoas,quando bem conduzidos e orientados e representam vantagens nas diversas facetas da organização, sua prática no contexto organizacional tem-se revelado precária ou incipiente, A falta de recursos, a má condução do processo, as questões culturais (supervalorização de outras áreas em detrimento das pessoas) e o foco mais direcionado nos lucros que evidenciam uma distância considerável entre a teoria e a prática, se…

RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção da empresa R.…

análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins CURRAIS NOVOS – RN 2010 Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins Projeto de Estágio Supervisionado e Obrigatório apresentado à Coordenação do Curso de Administração, da UFRN/CERES/DCSH, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração.…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. Realizador: Pablo Rodrigo Oliveira Silva (Silva, P. R.O.)¹ Orientação: Emídio de Araújo Neto (Neto, E. A.)2 1. Graduando em Administração, MaterChristi 2. Professor do Curso de Administração, MaterChristi 1 - Introdução Foi a partir do surgimento das escolas de Administração, tanto a Administração Científica como a Administração Clássica, e, em seguida, a escola das Relações Humanas, que a área de RH passa a…

11 - A avaliação psicológica é uma das ferramentas utilizadas para a seleção de pessoal e, atualmente, vem sendo reforçada a sua importância para que o perfil escolhido na contratação seja o mais adequado possível ao cargo pretendido, facilitando o bom andamento dos trabalhos na empresa e contribuindo para a adequação do sujeito e para o melhor desempenho da função proposta. 12 – É o mais complexo – e completo! Caráter de investigação científica – estrutura de um artigo…

etec cidade do livro DANIELY FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Lençóis Paulista – SP 2013 DANIELY FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS…

que cabe no orçamento de qualquer pessoa, pois afinal hoje em dia necessitamos cada vez mais dessa nova tecnologia. 2 PROBLEMÁTICA E JUSTIFICATIVA 2.1 Problemática Atualmente muitas empresas passam por situações difíceis em diversos as-pectos, no caso a Talk Plus GVT não seria diferente hoje a empresa conta com 16 funcionários externo com venda porta a porta, onde a empresa precisa de 20 para manter o quadro completo, há problema enorme com rotatividade, nunca…

trabalho do psicólogo em instituições de saúde (hospitais e clínicas) acaba atingindo um público de nível inferior ao dos consultórios particulares, porém não se diferencia das atividades dentro do consultório. Dentro de empresas privadas o profissional atua na área organizacional, aplicando atividades de recrutamento e seleção, dinâmicas e treinamentos. Na educação (na grande maioria dentro de escolas particulares) envolve-se no trabalho psicodiagnóstico e na orientação a pais e alunos.…