Aadeus

11 - A avaliação psicológica é uma das ferramentas utilizadas para a seleção de pessoal e, atualmente, vem sendo reforçada a sua importância para que o perfil escolhido na contratação seja o mais adequado possível ao cargo pretendido, facilitando o bom andamento dos trabalhos na empresa e contribuindo para a adequação do sujeito e para o melhor desempenho da função proposta.

12 – É o mais complexo – e completo! Caráter de investigação científica – estrutura de um artigo (estudo de caso)
Apresentação descritiva sobre situações ou condições psicológicas e suas determinações (sociais, históricas, políticas, culturais, etc.) pesquisadas no processo de avaliação psicológica. Subsidiado em dados colhidos e analisados à luz de instrumental técnico e referencial teórico e científico adotado pelo profissional.
Deve conter:
Identificação
Autor/relator: nomes e CRPs dos profissionais envolvidos.
Interessado: autor do pedido (Justiça, empresa, cliente, etc.).
Assunto: motivo do pedido.
Descrição da demanda
Narração das informações referentes à problemática
Motivos, razões, expectativas.
Justificativa do procedimento adotado Procedimento Estrutura dos encontros, recursos e instrumentos utilizados. Deve ser coerente com a complexidade da demanda
Análise
Exposição descritiva de forma metódica, objetiva e fiel dos dados colhidos.
Natureza dinâmica, não definitiva e não cristalizada.
Deve ser relatado somente o que for necessário para o esclarecimento da
Solicitação
Todas as afirmações devem ser baseadas em fatos e subsidiadas por teorias,
Com clareza, exatidão e precisão.
Conclusão
Exposição dos resultados da avaliação
Repostas ao solicitante sobre sua demanda
Sugestões de projetos e encaminhamentos

13 - Recrutamento: Trabalham em parceria com os gerentes de áreas. O psicólogo identifica os candidatos e o gerente de área escolhe quem fará parte de seu time de trabalho. O psicólogo orienta os gerentes em suas dificuldades e dúvidas, de