Prestes Motta Teoria Geral Da Administração

Universidade de Passo Fundo Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis Ciências Contábeis - 2º Semestre Acadêmico: Tatiane Caldart Disciplina: Teoria Geral da Administração II Profº: Adriano José da Silva A Teoria Contingencial Introdução É com a Teoria da Contingência que acontece o deslocamento da visão de dentro para fora da organização: a ênfase dada para o ambiente e as demandas ambientais sobre a dinâmica organizacional. Para a abordagem contigencial são

pensamento administrativo. Antecedentes históricos da Administração. Teorias da Administração: Administração Científica; Teoria Clássica; Teoria das Relações Humanas; Teoria Neoclássica; Administração por Objetivos; Modelo Burocrático de Organização; Teoria Estruturalista; Teoria Comportamental; Teoria do Desenvolvimento Organizacional; Teoria de Sistema; Teoria da Contingência. Novas abordagens da Administração; Abordagens contemporâneas da Administração. 2. O Processo…

VI SEMEAD ENSAIO ADM. GERAL A NATUREZA DO TRABALHO DO EXECUTIVO E A INFLUÊNCIA DE TRAÇOS CULTURAIS BRASILEIROS Alexandre Farias Albuquerque Mestrando em Engenharia de Produção Bolsista FAPESP EESC-USP - Engenharia de Produção Rua Campos Sales, 1722 - Centro, São Carlos - SP E-mail: afalbuquerque@terra.com.br Fone: (67)521-3411 / (16)3371-8408 Prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho EESC-USP - Engenharia de Produção Avenida Trabalhador São-carlense, 400 - Centro São Carlos-SP

sociais típicas dentro desses grupos, também trocam informações e experiências diversas que podem influenciar no comportamento e estilo de vida desses indivíduos. Portanto, as organizações são fundamentais em todos os aspectos da vida social. Em geral, os produtos, bens e serviços que são essenciais para a vida dos indivíduos são oferecidos pelas organizações. Entretanto, nem sempre as organizações influenciam a vida social de forma positiva, pois retiram do indivíduo diversos…

ICSC CURSO DE CONTABILIDADE -----------------------------------------------------------------LTDA BRASÍLIA 2013 A APLICAÇÃO DE ASPECTOS APRESENTADOS PELAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO REAL: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA II trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 2º…

apresentar uma análise sobre Administração de Recursos Humanos, bem como, os subsistemas implícitos neste setor. Destacando a função dessas unidades de informações, que estão inseridos no departamento de RH. A importância desse tema justifica-se porque esta área é responsável pelo gerenciamento das pessoas, que necessariamente elaboram estratégias, tomam decisões, e organizam soluções de problemas internos e externos relacionados à empresa. Esse é o diferencial da Administração de…

Salvador 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................... 4 2. OBJETIVOS............................................................... 5 2.1 Geral......................................................................... 5 2.2 Específicos................................................................ 5 3. FUNDAMENTOS TEÓRICOS.................................... 6 3.1 A cultura

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EVULOÇÃO E MUDANÇAS NA TEORIA ORGANIZACIONAL Priscila Soares Profº Orientador: Osmani Almeida Alves dos Santos Petrópolis 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 3 1.1 JUSTIFICATIVA DO TEMA ESCOLHIDO...........................

Sumário Introdução 03 Surgimento da administração 03 Metodologia de Taylor 04 Metodologia de Fayol 06 Abordagem Humanística 08 Abordagem Neoclássica 10 Abordagem Estruturalista 11 Conclusão da Pesquisa 15 Referências Bibliográficas 16 INTRODUÇÃO Os trabalhos realizados entre Frederick Taylor e Henri Fayol pretendem descobrir regras ideais que serviram como normas a serem aplicadas pelos gestores das organizações. Esses dois trabalhos tentaram desenvolver um modelo…

claro é que as habilidades humanas são de suma importância, sendo citadas por todos os autores abordados nesse artigo. Assim, pretendemos neste abordar estas referidas habilidades bem como a avaliação de desempenho das empresas. Palavras-chave: Administração, perfil gerencial. 1 INTRODUÇÃO Cada vez mais cresce a necessidade de avaliar o desempenho das organizações, seja no sentido quantitativo ou qualitativo. Para Harrington (1993) o indicador qualitativo expressa um juízo de valor e…