Teorias administração

Administração RESUMOS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO |Teoria / Época |Administração Científica- 1903 | |Autores |Frederick Taylor | |Ênfase |Na tarefa / operários | |Pressupostos |-A máquina era cultuada devido ao aumento d produtividade. | | |-Transformação do homem em mecanismo especializado auxiliar da máquina. | | |- Remuneração por produtividade. | |Características |- Organização racional do trabalho; Divisão das tarefas; Simplificação do trabalho; Estudo dos tempos e movimentos. | |Análise |-Visão ascendente: parte do operário p/ o administrador; Aferição das maq. p/ normalização da produção e estudo da função (modo | |Crítica |de fazer); Homem como auxiliar das máquinas; não há inovação, apenas sistematização; Taylor “inimigo dos funcionários”. | |Teoria / Época …

comportamental da Administração Os estudos da Escola das Relações humanas contribuíram para alertar sobre a importância do fator humano na administração. No entanto, a relação entre a satisfação dos empregados e o aumento de produtividade não era tão óbvia assim, dependendo do tipo de trabalho e das condições sob as quais ele era desenvolvido. Em coerência com a Escola Clássica de Administração, os principais representantes dessa Escola continuavam a considerar o ser humano como ser…

Aula 3 - Teoria Geral da Administração Profa Priscila Claro Hoje  Vídeos  Enfoque Humanista ou Comportamental  Escola das Relações Humanas  Abordagem Comportamental  Teoria dos Sistemas e Teoria das Contingências Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Reflexão eu julgo importantes na escolha de uma empresa pa eve oferecer? Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall As limitações da…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUE PERMEIAM A ENFERMAGEM Profa. Enf. Karina Gomes Lourenço Teorias Organizacionais e Gerenciais   Surgem historicamente de acordo com as necessidades concretas da realidade das instituições; Justificam e explicam essas realidades que se sucedem na história do desenvolvimento institucional Teorias Organizacionais e Gerenciais Teoria ênfase em 1 ou mais variáveis Caráter específico Importância das Teorias Organizacionais e…

CITAÇÃO SOBRE O CAPÍTULO 3° (“DIREITO E CIÊNCIA”) DO LIVRO “TEORIA PURA DO DIREITO” DE HANS KELSEN. DIREITO E CIÊNCIA 1. As normas jurídicas como objeto da ciência jurídica * “são as normas jurídicas o objeto da ciência jurídica, e a conduta humana só o é na medida em que é determinada nas normas jurídicas como pressuposto ou consequência”. * “A ciência jurídica procura apreender o seu objeto “juridicamente”, isto é, do ponto de vista do Direito”. 2.…

RESUMO A psicologia aplicada à administração, para ser compreendida, pressupõe uma discussão mais ampla, em que os conceitos gerais de psicologia, de administração, de organização, de sociedade e de natureza humana deverão ser esclarecidos, bem como seus pressupostos ideológicos, suas inter-relações e sua decorrências. A psicologia, como ciência que tem como objetivo o estudo do ser humano, quando aplicada à administração, para ser entendida, deverá considerar o seu objetivo, ou…

realidade. • Para ele a filosofia idealista seria, assim, uma grande mistificação que pretende entender o mundo real, concreto, como manifestação de uma Razão absoluta. • Marx afirma na introdução do livro ideologia Alemã: “ Os pressupostos com os quais começamos não são arbitrários, nem dogmas, são pressupostos reais dos quais só é possível abstrair na imaginação. Os nossos pressupostos são indivíduos reais, a sua ação e as suas condições materiais de vida. 02)…

A TEORIA X E A TEORIA Y, DE DOUGLAS MCGREGOR A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor, em seu principal livro “Aspectos Humanos da Empresa”, somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal. Tinha o sentido de evidenciar como provavelmente ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho. McGregor somente se refere à teoria, chamando-as de X e de Y. Não pretendia lhes dar quaisquer conotações de valor, de…

conhecimento (1964), Alimentação: a experiência interior ( 1975), e o motivo de realização (1953, com Atkinson, Clark, e Lowell). SUA TEORIA E NECESSIDADES MOTIVACIONAIS David Mc Clelland descreve três tipos de necessidade de motivação: * Motivação para a realização (ach-n) * Motivação autoridade/ poder (pow-n) * Motivação de afiliação (affil-n) Base Motivacional Essas necessidades são encontradas em diferentes graus, todos os trabalhadores e gestores a esta…

1. Introdução A Teoria Clássica da Administração apresentava um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental. O Movimento das Relações Humanas centrou-se no ambiente social que rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de…