Presenteismo E Absenteismo

Brainstorm, CEO, Coaching, Feedback, dentre tantas outras. Para facilitar um pouco a nossa vida, publicamos um míni dicionário contendo algumas das palavras mais usadas por intelectuais, publicitários, economistas e executivos das grandes empresas. * Absenteísmo: Falta constante ao trabalho, por parte do empregado, ou sua ausência devido a problemas de saúde. * Approach: Abordagem. * Avaliação 180 graus: É um modelo intermediário ao de 360 graus. Com ele, não há avaliação dos…

as dificuldades da empresa, e tenham autonomia para poder ajudar com soluções. Metas esperadas com referência a qualidade de vida funcional. Redução de gastos e diminuir o número de colaboradores doentes ou afastado, baixos índices de absenteísmo e presenteísmo, além de uma alta satisfação dos nossos profissionais em relação à empresa. 4. CONCLUSÃO Após a implantação das ações de capacitação, treinamentos e multiplicação até o nível operacional, foi aplicado um plano robusto…

formas de mídia (FERNANDES, 1996). Os resultados positivos destes programas, tanto para as empresas como para seus colaboradores, já foram bastante discutidos na literatura científica (SIRGY, 2001), destacando-se, entre eles: diminuição do absenteísmo e presenteísmo, melhora da produtividade e eficiência, diminuição do número de queixas e gastos médicos, como a melhoria da situação geral de saúde do colaborador, de bem-estar físico e psicológico e de diversos outros índices e capacidades…

ele sente-se compreendido e respeitado em suas necessidades. Do lado da organização, ela também ganha porque as pessoas se mantêm mais saudáveis, com maior disposição para o trabalho produtivo, gerenciando melhor o stress, diminuindo o absenteísmo e o presenteísmo. Além disso, segundo Samia, ocorre a redução das despesas com o seguro saúde, o ambiente físico e o clima organizacional ficam mais agradáveis, aumentando a produtividade e melhorando a imagem da empresa perante seu público…

CORPORAT IVA DESENVOLVIMENT O E VANTAGENS Diante do novo cenário as empresas atuam em busca por uma maior competitividade, profissionais mais capacitados, manutenção do seu quadro humano atual, redução de custos, redução de rotatividade, do absenteísmo, do presenteísmo, entre outros entraves. Surge um novo paradigma em relação à gestão de pessoas e ao processo administrativo de manter pessoas dentro das organizações. Algumas organizações se vêem diante do seguinte questão: como…

subjetiva de bem-estar - nasce com o desejo e cresce com a legitimação das vontades. PropriedadesassociadasàQVT clima organizacional redução de acidentes e doenças melhoria da imagem organizacional redução do distress Redução Absenteísmo; Presenteismo; Assédio moral; Desconfiança; Covardia; Distress; Solidão pessoal; Desrespeito. Aumento Humanismo; Pluralidade de idéias; Co-responsabilidade; Dignidade; Rede de amigos; Otimismo das pessoas; Comunicação…

imunidade, dependências químicas, alterações osteomusculares, envelhecimento precoce, consequências físicas e psicológicas, renda perdida devido à doença e seus efeitos na sociedade; 2. Custo para as empresas: presenteísmo (queda da produtividade de quem trabalha), perda de memória, absenteísmo (trabalhadores começam a faltar mais, o que gera novos custos como substituição, substituição não perfeita), efeito na produtividade da equipe, atrasos que causam penalidades para a empresa ou…

SILVA OLIVEIRA BONGIOVANNI ABSENTEÍSMO RELACIONADO A CAUSAS ODONTOLÓGICAS Monografia apresentada à Faculdade de Odontologia São Leopoldo Mandic, como requisito para obtenção do título de Especialista em Odontologia do Trabalho. NOVA IGUAÇU 2008 RENATA DA SILVA OLIVEIRA BONGIOVANNI ABSENTEÍSMO RELACIONADO A CAUSAS ODONTOLÓGICAS

por resultados otimizados e rapidez nos processos é inerente à organização moderna, tornando estes profissionais vulneráveis às doenças ocupacionais, principalmente o stress. Do mesmo modo que dor é um sinal de que algo no corpo não esta bem; absenteísmo, rotatividade, desgaste emocional, falta de motivação, conflitos internos e queda na produtividade, são também pontos de alerta nas organizações, as quais devem reverter este quadro para que não acabem “adoecendo” também. Outro aspecto…

IDENTIFICAÇÃO DE PROBLEMAS Todas às empresas têm problemas que de fato influenciam muito em seu cotidiano, e dentro da Viptech Assessoria em Sistemas de Gestão Empresarial Ltda – ME, não é diferente. Um dos grandes problemas que afeta à empresa é o absenteísmo. Segundo a URL(s) www.lideraonline.com.br, com acesso em 18 set. 2011: O principal passo a ser dado é descobrir o porquê de esses funcionários estarem com um índice elevado de faltas ou atrasos. Nesse momento, vale…