Presenteismo E Absenteismo

DE PROBLEMAS Todas às empresas têm problemas que de fato influenciam muito em seu cotidiano, e dentro da Viptech Assessoria em Sistemas de Gestão Empresarial Ltda – ME, não é diferente. Um dos grandes problemas que afeta à empresa é o absenteísmo. Segundo a URL(s) www.lideraonline.com.br, com acesso em 18 set. 2011: O principal passo a ser dado é descobrir o porquê de esses funcionários estarem com um índice elevado de faltas ou…

A Absenteísmo: usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente, como problemas de saúde, etc. Adhocracia ou Adocracia (ad hoc = aqui agora): sistema temporário variável e adaptativo, organizado em torno de problemas a serem resolvidos por grupo de pessoas com habilidades e profissões diversas e complementares. Constitui opção à tradicional departamentalização. Approach: abordagem. ASAP: sigla

ao desenvolvimento das tarefas, no qual um profissional motivado e integrado relaciona-se bem com todos da equipe de trabalho. Enfim uma boa aplicação de Q.V.T. pode propiciar a Engenho uma maior produtividade e também baixos índices de absenteísmo e presenteísmo. 2 REVISÃO DE LITERATURA 2.1 CONCEITOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Considerando-se Qualidade de Vida no Trabalho um tema novo na literatura nacional, ainda não se pode atribuir uma definição exata. O conceito reúne,

Suicidio. • Diminuição da competitividade; • Redução da produtividade x lucratividade; • Queda da qualidade do produto; • Perda de trabalhadores qualificados; • Aumento de doenças e acidentes. • Aumento do Absenteismo e/ou Presenteismo. • Degradação do clima organizacional. • Perdas econômicas por processos. • Imagem da empresa “arranhada”. AUMENTO DE DOENÇAS X AFASTAMENTOS; ALTO CUSTO COM DESEMPREGO; AUMENTO GASTOS MÉDICOS E…

fadiga, alcoolismo, estresse e em casos mais graves em burnout. Esses problemas, em especial o burnout , citados por Silva (2000) como conseqüência do elevado nível de exigência no ambiente laboral são prejudiciais ao indivíduo e à organização. O absenteísmo, a rotatividade e os acidentes ocupacionais, bem como a baixa produtividade e a qualidade na execução do trabalho, denigre a imagem da instituição e resulta em importantes prejuízos para empresa (BENEVIDES-PEREIRA,2002). Por essa…

sobre a assistência prestada aos pacientes, resultando na maior possibilidade de erros nos cuidados de enfermagem, já que podem diminuir o desempenho psicomotor. Os problemas de saúde entre os trabalhadores têm gerado manifestações de presenteísmo e absenteísmo. O afastamento do trabalho por motivos de saúde resulta em grandes perdas tanto para o trabalhador quanto para as instituições, outras vezes os trabalhadores comparecem ao trabalho, porém doentes, aspecto este que pode estar relacionado

Responsável por fazer Pé e Mãos dos clientes O nível de motivação dos colaboradores, é de fundamental importância e deve ser encarado como um processo estratégico nas organizações, pois interfere de maneira direta nos índices de produtividade, presenteísmo, absenteísmo, rotatividade e resultados. Empresa saudável é a que proporciona um ambiente harmonioso e preserva o equilíbrio de suas relações, e para isso é necessário que a motivação seja encarada como um processo contínuo e não…

quem somos responsáveis. 2.4 DICAS PARA INSERIR A EDUCAÇÃO FINANCEIRA NA SUA EMPRESA A educação financeira é hoje um ponto fundamental a ser inserido nas empresas, problemas relacionados ao dinheiro são causas já conhecidas como o absenteísmo (faltas), presenteísmo (desatenção no trabalho) gerando diversos problemas de ordem pessoal e profissional como a baixa estima, qualidade de vida, redução da produtividade, aumento de acidentes e até mesmo pedido de demissão. Mas as empresas vêm…

cognitiva de bem-estar subjetivo.” Quantos aos efeitos que a satisfação no trabalho exerce sobre o comportamento, Martinez (2002, p. 33), aduz que “o nível de satisfação no trabalho pode afetar o comportamento do indivíduo, traduzindo-se na forma de absenteísmo, rotatividade, queda de produtividade, greves, acidentes de trabalho ou consumo de álcool ou drogas”. 4 A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A qualidade de vida no trabalho tem por objetivo…

identidade com as atarefas e retroação. Os resultados positivos destes programas, tanto para as empresas como para seus colaboradores, já foram bastante discutidos na literatura Cientifica (SIRGY, 2001), destacando-se, entre eles: diminuição do absenteísmo e presenteísmo, melhora da produtividade e eficiência, diminuição do numero de queixas e gastos médicos, como a melhoria da situação geral de saúde do colaborador, de bem-estar físico e psicológico e de diversos outros índices e…