Qualidade de vida no trabalho

Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho : conceitos, modelos, tendências e desafios

Evidências recentes

Revolução da Moeda e da Economia: Europa, EEUU, China e BRICs

Meio ambiente: Consciência do Aquecimento Global, Lixo, Sustentabilidade

Sobre pessoas nas organizações..
-Choro - Raiva -Grito -Silêncio
-......

Circulo Virtuoso do Trabalho Contemporâneo
Integra socialmente

Tem expectativas priorizadas

Gera credibilidade

Efetiva a sobrevivência

Capacita e realiza

Trabalho

Bem-estar Organizacional e Pessoal
Qualidade de Vida no Trabalho

Felicidade

Trabalho: Atividade sistemática, em geral compulsória norteada por disciplina e cadeia produtiva de ciclos diversos, com carga real diferente da carga prescrita.

Contratos e comprometimento
Tipos de contrato de trabalho (*) Expectativa de carreira Retorno Pessoal do contrato e carreira

Tipos de Contrato de Trabalho (*)

1) Registrado CLT 2) Concursado 3) Autônomo 4) PJ - Sócio 5) Cooperado 6) Estagiários

7)Eventuais 8) Precários (Temporários)

Bem-estar Organizacional e Pessoal: condições favoráveis, sadias e sustentáveis do modo de viver, nos diversos papéis e ciclos de vida. Condições dadas e conquistadas.

SOBRECARGA EM TODAS AS INSTÂNCIAS

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Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho: Conjunto das escolhas de bem-estar com equilíbrio harmônico entre os domínios biológico, psicológico, social e organizacional - (BPSO). Deve resultar em valores, práticas físicas e emoções positivos e sustentáveis.

1.Visão de Pessoa

3. Legitimidade

5. Práticas e Valores

2. Produtividade

4. Perfil das lideranças

6. Especialidades e especialistas

Felicidade: percepção objetiva e subjetiva de bem-estar - nasce com o desejo e cresce com a legitimação das vontades.

PropriedadesassociadasàQVT

clima organizacional

redução de acidentes e doenças melhoria da imagem organizacional redução do distress