Pre Projecto De Grh

de recompensas na Administração pública………….22 Conclusão……………………………………………………………..23 Bibliografia……………………………………………………………..24 Anexos Introdução A gestão do sistema de recompensas constitui o desafio maior da GRH. Os tempos mudaram e as organizações já não podem gerenciar as recompensas dos trabalhadores de forma isolada, sem integrá-la e alinhá-la completamente ao negócio ou a estratégia da empresa. O sistema de remuneração estratégica é hoje um…

treinamento, Salas e Cannon-Bowers (2001) delineiam as etapas necessárias para a realização de um treinamento eficaz e os principais achados, nomeadamente: ¾ Condições antecedentes ao treinamento (características individuais, motivação para treinamento, pré-condições ambientais); ¾ Métodos de treinamento e estratégias institucionais (Ex.: aprendizagem específica, tecnologia de ensino e treinamento a distância, jogos e treinos baseados em simulação, equipes de treinamento); e ¾…

recrutamento 15. Promoções 16. Reconversões (empresas privadas) / Reclassificações (função publica) 17. Tempo de trabalho 18. Ausência ao trabalho 19. Horas não trabalhadas Etapas de um processo de análise de dados que permite fazer um pré-diagnóstico A. Identificação das características da empresa - A estrutura e as características da população da empresa (o nível de qualificação, a proporção do nº de trabalhadores em função do sexo, a antiguidade na empresa, a…

Entrevista totalmente padronizada; Entrevista padronizada quanto às questões; Entrevista directiva; Para o caso do centro de saúde optou-se por entrevista padronizada quanto às questões porque neste tipo de entrevistas, as questões são também pré-elaboradas, mas a resposta a ela é aberta. O entrevistador tem uma lista das questões a serem perguntadas com o objectivo de recolher informação sobre o entrevistado, sendo que este responde livremente. De acordo com Chiavenato (2000),…

motivação profissional tem um grande destaque, promovendo assim uma melhor qualidade de vida aos funcionários e influenciando directamente a qualidade dos serviços prestados ao cidadão. Na dimensão de reformas na Administração Pública, o projecto de Reforma do Estado implicará alterações profundas da Administração Pública, no sentido de torná-la menor, mais eficaz e com maior capacidade técnica e estratégica, que lhe permitirá dar respostas mais céleres e de maior qualidade aos clientes.

........................................ 66 xii MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO 2011 LISTA DE SIGLAS CO – Clima Organizacional CFPPB – Centro de Formação Profissional de Pedra Badejo GRH – Gestão de Recursos Humanos PCCS – Plano de Cargo e Carreira Salarial RH – Recursos Humanos SPSS – Statistical Package for the Social Sciences Mto. Satisf. – Muito Satisfeito Satisf. – Satisfeito Pouco Satisf. – Pouco Satisfeito Mto.…

Nas páginas 99 e 100 serão apresentadas as respectivas soluções. 2 ESCE-IPS SAÚDE E SEGURANÇA ______________________________________________________________________ ÍNDICE CAPÍTULO 1 1. O PAPEL DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS POLÍTICAS DE GRH 1.1. UMA PERSPECTIVA HISTÓRICA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO 07 09 2. O ENQUADRAMENTO LEGAL DA SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO EM PORTUGAL 2.1. REGIME DO ENQUADRAMENTO JURÍDICO DA SHST 12 16 3. OBRIGAÇÕES LEGAIS P/ ORG. E…

em Gestão Internacional de Recursos Humanos Orientação: Professora Doutora Maria da Conceição Pereira Ramos Julho de 2012 Nota Biográfica João Pedro Pinho Brandão, nascido a 24 de Dezembro de 1982 em Arouca, efetuou todo o seu percurso pré-universitário em Arouca – distrito de Aveiro. Em 2000 ingressou na Faculdade de Economia do Porto onde se licenciou em Economia no ano letivo de 2005/06. Em Novembro de 2005, ainda no decurso da licenciatura, efectuou estágio de seis…

Sector Público ERDAP Estratégia da Reforma e Desenvolvimento da Administração Pública FMI Fundo Monetário Internacional GRH Gestão de Recursos Humanos ISO International Organization for Standardization NGP Nova Gestão Pública OCDE Organisation for Economic Cooperation and Development ONG's Organizações Não-Governamentais PRE Programa de Reabilitação Económica RPN Reengenharia de Processos de Negócio SIGEDAP Sistema de Gestão de…

recrutamento. (Chiavenato, 2002). Uma das fases mais importantes do recrutamento é a identificação, selecção e manutenção das fontes que podem ser utilizadas adequadamente como mananciais de candidatos que apresentam probabilidades de atender aos requisitos pré-estabelecidos pela organização. A identificação, a selecção de pessoal e a manutenção das fontes de recrutamento constituem uma das maneiras pelas quais a administração de recursos humanos pode, elevar o rendimento do processo de…