Vantagens de reunir o diagrama de atividades e diagrama de seqüência

criado ajude esta empresa na parte da administração, contabilidade e outros. 4 Observamos durante as visitas, acompanhamentos e entrevistas desenvolvidos na empresa que a parte carente da mesma era no registro de clientes (o que eles compravam, quando compravam, quantos eles pagavam), sendo assim, observamos que esse seria então nosso objetivo desenvolver um software que atua se nesta parte da empresa, então estamos desenvolvendo o programa ADMCONFEC, vamos suprir todas as carências da empresa nas áreas de cadastro de cliente, histórico de compra e venda e cadastro de Funcionários, visando assim uma melhor dinâmica nos resultados para a empresa e para os clientes. 5 Toda Referencial teórico, foi e será extraída das web aulas, tele aulas e livros da unopar. 6 O software será criado e desenvolvido aproveitando todo conhecimento adquirido até o momento na unopar, nesta primeira faze estamos entrevistando os clientes, os funcionários e o dono da empresa para adequarmos o software a este seguimento de empresa que atua na área de confecções. Estamos criando um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Sumário Executivo 4 2.2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 2.2.1 Dados da Empresa 5 2.2.2 Definição do Negócio 5 3 MISSÃO 6 4 CÓDIGO DE ÉTICA 7 4.1 DEFINIÇÕES PRELIMINARES 7 4.2 PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS 7 4.3 RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES 7 4.4 RELACIONAMENTO COM EMPRESAS CONCORRENTES 8 4.5 SOBRE OS DIRIGENTES 9 4.6 SOBRE FUNCIONÁRIOS E COLABORADORES 9 4.7 SOBRE OS PREÇOS 9 4.8 SOBRE A PROPAGANDA 10 4.9 SOBRE AS PENALIDADES 10 5…

atualidade ANDRADAS 2015 IRACYARA BERTELLI SIMIONATO TÍTULO DO TRABALHO: Administração na atualidade Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de ......... Orientador: Prof. ANDRADAS 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO ..............................................................................................4 2.2 SELEÇÃO DE PESSOAS.....................................................................................4 2.3 CONTRATO DE TRABALHO...............................................................................5 2.4 TREINAMENTO E…

organizacionais. Revista de Saúde Pública, v. 31, n. 2, p. 209-2013, abr. 1997. Disponível em: . Acesso em: ago. 2014. CARBONE, Pedro Paulo. Cultura organizacional do setor público brasileiro: desenvolvendo uma metodologia de gerenciamento da cultura. Disponível em: . Acesso em: ago. 2014. CARNEIRO, Jordana Moraes. Clima e cultura organizacional. Synergismus scyentifica UTFPR, Pato Branco, v. 02, n. 1, 2, 3, 4, 2007. Disponível em: . Acesso em: ago. 2014. CASTRO, Carolina…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..........................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO .........................................................................4 2.1 DESCRIÇÕE GERAL DA EMPRESA....................................................................4 2.1.1 MISSÃO DA EMPRESA......................................................................................5 2.1.1.1 CÓDIGO DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CoNCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar e analisar a empresa Klipper Comércio e Representação, demonstrando sua visão, missão e valores, bem como toda a estrutura da área de recursos humanos desde a apresentação da área de Gestão de Pessoas como recrutamento, seleção, descrição de cargos, sistema de remuneração, treinamento, avaliação, qualidade de vida no trabalho e responsabilidade…

atividade interdisciplinar Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o 1º semestre. Unidade: Uruguaiana Uruguaiana 2011/02 INTRODUÇÃO Os gestores de Recursos Humanos devem realizar um sistema de trabalho dentro das normas pré-estabelecidas, onde os fatores de risco devem ser analisados e corrigidos. A análise de uma empresa representa a avaliação…

Unopar Ciências contábeis Estagio curricular obrigatório Claudio Heleno Rezende Viçosa 2014 Claudio Heleno Rezende Estagio curricular obrigatório Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em ciências contábeis da unopar. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 SETOR DE ATIVIDADE…

EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (ESA) MODALIDADE - PROJETO DE CRIAÇÃO DE EMPRESAS Londrina 2012 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................... 2 1 CONSIDERAÇÕES GERAIS ................................................................................... 3 1. 1 RECOMENDAÇÕES IMPORTANTES…