Pre Projecto De Grh

com as opiniões do Conselho Directivo do IEFP. É permitida a reprodução dos artigos publicados, para fins não comerciais, desde que indicada a fonte e informada a Revista. EUROFLASH LIVROS A LER 2 Jul. Ago. Set. 2010 editorial A Dirigir é um projecto editorial que visa difundir informação sobre o desenvolvimento de competências de gestão, contribuindo para a valorização e «crescimento» das pessoas e organizações, nomeadamente através de um melhor desempenho daqueles que têm, aos…

Processo de Treinamento e Desenvolvimento ……….…......... 5 10. Algumas Questões Colocadas aos Representantes da Empresa.. 6 11. Bibliografia ………………………………………………………… 7 1. Introdução Neste trabalho iremos falar sobre a visita que a turma do 4º Ano de GRH fez no dia 22 de Setembro do ano corrente em que baseou-se no conhecimento do sistema de trabalho da empresa Angoflex Lda, mais concretamente a área de recursos humanos, com o objectivo de aprofundarmos ainda mais os nossos…

Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia Social e das Organizações Abril 2008 Práticas de GRH e atitudes e comportamentos de trabalho: estudo de caso no sector bancário português DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha família, especialmente: À memória da minha Mãe que me ensinou o valor da persistência. Ao meu Pai…

Personalização de Menus por Utilizador Edição Múltipla de Registos Parametros de Optimização Navegação Avançada Entre Registos CTE | Editor de Relatórios (Requer Microsoft Office) Edição de Janelas GCE | Gestão de Contratos GRH | Caixa Geral Aposentações GRH | Formação GRH | Segurança Saúde no Trabalho POS | Pub Viewer Plataforma de Integração 1 Dashboard's e 4 Widget's licenciamento adicional Extended característica disponível Funcionalidade Basic…

Organismo: INSTITUTO DO ENSINO SUPERIOR Área de Estudo: Projecto Buddy Mentoring Trabalho integrado na Cadeira de Comportamento Emocional, da Licenciatura de Gestão em Recurso Humanos, 2ºA-1ºS Professora Patrícia Jardim da Palma. Alunos: Deolinda Aido – 210 Edite Correia – 210 Gisela Pereira – 210 João Robalo – 210 João Silva – 210 Lara Castelo – 210 Nathalia Albuquerque – 210 * INTRODUÇÃO – IMPORTÂNCIA DO TEMA PARA A GRH E OBJECTIVO DO TRABALHO O objecto…

académico, quer permitindo a utilização da sua história e realidade empresarial, quer por se terem disponibilizado pessoalmente para as entrevistas quer, inclusive, por todo o apoio, incentivo e interesse que devotaram, desde a primeira hora, a este meu projecto pessoal de fazer o mestrado em gestão de recursos humanos, na prestigiada Universidade do Minho. O meu agradecimento à Dra. Marina Sá Borges, Secretária Geral da Associação Portuguesa das Empresas Familiares por me ter permitido…

três variáveis, objecto de análise neste trabalho de investigação. Apercebemo-nos que a metodologia adequada para conseguir construir uma leitura sobre os processos de influência sistémica das três dimensões em análise, a Gestão de Recursos Humanos (GRH), o Sistema de Informação de Gestão de Recursos Humanos (SIGRH) e a Ética, era como referem (Checkland e Scholes, 1990) e (Checkland e Holwell, 1998), citados por Soares e Leonardo (2001, 24) a perspectiva interpretativa. Esta opção…

principalmente, aumentos dos níveis de produtividade. Em relação ao autocontrole das actividades desenvolvidas e às normas procedimentais, introduziu o controle com o objectivo de que o trabalho seja executado de acordo com uma sequência e um tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional. Inseriu, também, a supervisão funcional, estabelecendo que todas as fases de um trabalho devem ser acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em…

1. A Gestão de Recursos Humanos: As práticas de GRH podem ajudar organizações a: ✓ Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências que mais se adequam aos objectivos da organização, através do processo de recrutamento e selecção, sistemas de recompensas e desenvolvimento de carreiras. ✓ Estimular comportamentos alinhados com os objectivos estratégicos de longo prazo da organização; ✓ Adoptar sistemas de remuneração associados ao…

Segurança e saúde no trabalho Sistema integrado de gestão da performance (SIGP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .118 SELLER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .119 Conceber, implementar e alinhar estratégias de GRH com base em competências A gestão da formação com valor acrescentado . .127 Realizar uma formação que “conte” Formar com talento . . . . . . . . . . . .122 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .128…