Praticas Sociais Adversidade 3

ano contábil de modo a verificar suas provisões de férias, 13º salário bem como suas adversidades e desta forma, encontrar soluções viáveis para tais problemas. 4.2 Objetivos específicos - Analisar o método de provisão de férias e 13º salário nas empresas. - Verificar as condições de conceder as férias aos funcionários de modo a não prejudicar o funcionamento da empresa. - Identificar possíveis adversidades na empresa. 2 PROBLEMA DE PESQUISA A…

Resiliência: uma questão de fibra Uma pesquisa mostra que a resiliência é a principal competência da primeira metade do século 21. Conceito emprestado pela fí­sica à psicologia do trabalho, a resiliência é a capacidade de resistir às adversidades e reagir diante de uma nova situação. Um profissional pode precisar dela tanto para encarar a pressão e a competição do mercado quanto para atravessar mo­mentos difíceis, como crises econô­micas e acidentes. "A resiliência é um fator crítico…

.........................................................05 2.2 Resiliência – Psicologia........................................................................................06 3. Resiliência na Liderança .......................................................................................08 3.1 Práticas para o desenvolvimento da Resiliência .................................................12 3.2 Estudo de Caso Resiliência na Liderança - Steve Jobs ...................................

suportar quase qualquer como.” (Nietzche) RESUMO. Este artigo tem por objetivo revisar e discutir criticamente o conceito de resiliência, definida como a capacidade que tem um ser humano de se recuperar psicologicamente, quando é submetido às adversidades, violências e catástrofes na vida. Na sociedade moderna as mudanças estão cada vez mais rápidas e profundas, exigindo constantes esforços de adaptação e, portanto, tornando a resiliência um desafio ao novo milênio. A análise…

3 2. COMO OS GRANDES SÁBIOS PODEM NOS AJUDAR 3 2.1 CONCEITOS DE FILOSOFIA E SUA COLOCAÇÃO NA PRÁTICA 3 2.2 O ESSENCIAL DA FILOSOFIA NA NOSSA VIDA 3 2.2.1 A FILOSOFIA NO NOSSO COTIDIANO SEGUNDO VÁRIAS IDEOLOGIAS 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Viúva Dantas, S/N, no bairro Campo Grande – Rio de Janeiro. Ele foi realizado pelas alunas do curso de Pedagogia à distância da Facinter - JOSINEIDE FLOR MONSOR E RAQUEL CRISTINA ZUZA DA SILVA. O estágio realizado objetiva o aprendizado na prática de tudo aquilo que assistimos nas aulas, das leituras e pesquisas realizadas relacionadas ao Ensino Fundamental. É a oportunidade que temos de nos inserir no lócus que nos o encontro entre os diversos saberes.…

1. Resiliência Todo organismo que dura tem a mesma competência central de saber modificar práticas e comportamentos ao longo do tempo. 2. Caso 2 (pág. 33 a 35) Trata-se de um diretor de telecomunicações que possui uma equipe tecnicamente muito boa, mas que tem problemas com as mudanças e com isso, entregam suas tarefas com baixa qualidade e após o período estipulado. Após investigação o autor verifica que há indivíduos no grupo que respondem bem as…

o colaborador envolvendo numa mudança para a competitividade. Resiliência e Comportamento Organizacional O vocábulo resiliência corresponde ao desempenho do capital humano para definir a capacidade de ultrapassar dificuldades, abater as adversidades e se refazer-se de uma condição difícil fortalecido. As organizações e o mercado de trabalho buscam hoje em dia pessoas resilientes, ou seja, pessoas que têm uma grande capacidade de adaptação e de vencer obstáculos mantendo a fé, a esperança

Universidade de Brasília - UnB Instituto de Psicologia – IP Dep. de Psicologia Social e do Trabalho – PST III Seminário de Gestão da Ética nas Empresas Estatais – CCBB – junho/2007 Mesa: CONDUTA PESSOAL Palestra: Conflitos de Relacionamento no Trabalho Profa. Dra. Ana Magnólia Mendes O texto tem por objetivo, refletir sobre concepções, princípios, fatores antecedentes e características dos conflitos de relacionamento no trabalho, apresentando exemplos desses conflitos,…

lidar com as diferentes personalidades no ambiente empresarial. Nível F Todos nós possuímos valores e crenças próprias, que foram sendo formadas e adquiridas ao longo da vida através de inúmeros fatores, como educação, ambiente familiar e social, religiosidades, culturas, entre outros. O ambiente corporativo também são constituídos por pessoas e cada uma com seus valores. Lidar com estas diferenças, respeitando e compreendendo, nos auxiliará na convivência e no sucesso…