RESILIÊNCIA

Introdução

O significado de resiliencia diante do comportamento organizacional representa uma experimentação construtiva e de valorização profissional através de ferramentas ou recursos adaptativos conservando o colaborador envolvendo numa mudança para a competitividade.

Resiliência e Comportamento Organizacional

O vocábulo resiliência corresponde ao desempenho do capital humano para definir a capacidade de ultrapassar dificuldades, abater as adversidades e se refazer-se de uma condição difícil fortalecido.
As organizações e o mercado de trabalho buscam hoje em dia pessoas resilientes, ou seja, pessoas que têm uma grande capacidade de adaptação e de vencer obstáculos mantendo a fé, a esperança e o bom humor. Precisam de pessoas que lutem e sejam competitivas, mas ao mesmo tempo mantenham uma condição psicológica tranquila em face dos acontecimentos.
O significado de resiliencia diante do comportamento organizacional representa uma experimentação construtiva e de valorização profissional através de ferramentas ou recursos adaptativos conservando o colaborador envolvendo numa mudança para a competitividade.
Segundo Coutu (2002) aponta três características da pessoa ou organização resiliente: 1) a firme aceitação da realidade; 2) a crença profunda, em geral apoiada por valores fortemente sustentados, de que a vida é significativa; e, 3) uma "misteriosa" habilidade para improvisar.
Com a existência elevada cada vez mais da concorrência neste mundo do negócio, o tempo e a rotina de trabalho vem despertando muitos administradores e colaboradores a buscar um novo método de ir além de seus limites.
Diante das diversas situações de mudança, a reação para uma nova adaptação dá origem para uma falsa resiliência. O colaborador tem a capacidade de observar o cenário na qual está incluída sua característica profissional. Para Coutu (2002), a habilidade pode ser definida como um tipo de inventividade, uma habilidade para improvisar uma solução para um problema