Práticas E Recursos Humanos

G E S T O R D E R E C U R S O S H U M A N O S Natureza do trabalho A principal função dos gestores de recursos humanos consiste em promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir os seus objectivos da melhor forma possível. Para isso, planeiam, dirigem e coordenam actividades que visam proporcionar aos trabalhadores condições que contribuam para a sua realização profissional e satisfação pessoal, de modo a que tenham…

2004 Qualificando Recursos Humanos na Área de Anatomia Através de Metodologia Extensionista Área Temática de Educação Resumo Introdução: Não tem havido no país uma política de qualificação de recursos humanos para o desenvolvimento regional, entretanto a UFPA tem desenvolvido atividades pedagógicas, que visam fortalecer a formação de pessoal nesta área. Objetivos: Apreentar os resultados referentes à metodologia utilizada na qualificação anatômica de recursos humanos, tendo…

Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Governo do Estado de São Paulo Secretaria de Administração Penitenciária Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º São Paulo 2011 4 RESUMO Uma das maiores preocupações do ser humano gira em torno da segurança que segundo a teoria de Maslow ocupa o segundo lugar na hierarquia das necessidades perdendo apenas para as necessidades fisiológicas. No contexto em que…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MF EMPREENDIMENTOS TERESINA-PI SETEMBRO-2012 INTRODUÇÃO • Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de…

você pode apenas ajudá-lo a encontrar a resposta dentro dele mesma”. -Galileu Galilei- RESUMO No decorrer de toda a historia da humanidade existiram grandes mudanças, que de uma forma ou de outra, transformaram totalmente a forma como o ser humano lida com os mais diversos aspectos da sociedade. Como exemplo tem-se o Iluminismo, a Revolução Industrial a chegada da era pós-moderna etc. Porem, nunca se constatou mudanças tão aceleradas e com tanto impacto como as que vemos nos dias…

Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro 2º Ano do 2º ciclo da Licenciatura em Gestão 2º Semestre Unidade Curricular: Gestão de Recursos Humanos FICHAS DE LEITURA Docente: Carlos Rui Taveira Madeira Discente: Bruno Alexandre Vinhas Ribeiro, 54163 Vila Real, 2014 Ficha de Leitura nº 1 Referência Bibliográfica: Love, L. F., & Singh, P. (2011). Workplace branding: leveraging human resources management practices for competitive advantage through “best…

Administração, Negócios e Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Helcimara Affonso de Souza UNIDADE 1 - CONTEXTO HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS ..............7 1.1 Influências da evolução histórica na gestão de pessoas ..............................10 1.2 Conclusões e reflexões ...............................................................................16 1.3 Leitura recomendada…

Faculdade de administração e Ciências Contábeis de São Roque Gestão de Recursos Humanos Relatório Final de Estágio Supervisionado Ito Usinagem de Materiais Ltda. - Me Carina Pires de Carvalho São Roque – SP 2011 Faculdade de administração e Ciências Contábeis de São Roque Gestão de Recursos Humanos Relatório Final de Estágio Supervisionado Ito Usinagem de Materiais

O capitalismo é o sitema econômico que predomina na atualidade. Com o avanço da globalização, prática que remete ao século XV com as grandes navegações, o homem busca o maior lucro possível em detrimento de matéria prima e mão de obra baratas. O atual exemplo dessa prática é a instalação de multinacionais e transnacionais em países subdesenvolvidos que são obrigados a aceitarem a prática dos desenvolvidos, pois não possuem tecnologia e conhecimento suficiente para autonomia econômica. A grande

com um clima organizacional bastante favorável para que se indique e apóie as decisões dos gestores e desenvolva um trabalho eficiente e eficaz. Esse foco mais direcionado ao ser humano traça um novo perfil para a área de RH, principalmente no Brasil e nas grandes organizações que precisam do departamento de Recursos Humanos para políticas de administração que sejam favoráveis aos objetivos das empresas que estão cada vez mais competitivas no mercado global. Frente ao avanço da…