Potencial Humano Nas Organizações

RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra…

| | |Programa de Pós-graduação em Administração – PPGA | TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Professor: Dr. Carlos Eduardo Cavalcante Aluna: Erica D.C. Cavalcante Tema: Conceito de Organização Síntese dos textos (encontro 2): ETZIONI, A. Organizações Modernas. 2.ed. São Paulo: Pioneira, 1972. Cap 1 e 2. SCHEIN, E. H. Psicologia Organizacional. Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil, 1982. Cap 2. Schein

dificuldades e desafios encontrados no suprimento de recursos humanos para as organizações. O artigo traz questionamentos comuns a esta área, sendo como os profissionais da área lidam com fatores ou critérios externos aos critérios técnicos que interferem nas etapas de seleção das organização?; qual é o espaço existente para a sensibilidade do profissional responsável pelo processo?; os candidatos envolvidos nos processos de seleção são recursos humanos (material prima do processo) que…

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Polo Cuiabá/MT Escola Nova Pedagogia CPA III TUTOR(A) Á DISTÂNCIA – claudio roberto de moraes ra 404880 FELIPE BRUNO as DE MORAES ra 391243 joao diego araujo da silva ra 399877 rafael alves de lara RA 395267 sandra regina fernandes ra 401693 atps atividades pratica supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO Cuiabá 17/09/2013 competencias e hábilidades 4° SEMESTRE ATPS apresentada ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da –…

desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso gerando melhores resultados organizacionais. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de…

empreendimento administrativo. AS PRIMEIRAS CONTRIBUIÇÕES MILITARES Destacamos nas contribuições militares para a administração: as estratégias, o planejamento, divisão do trabalho, trabalho em equipes, definindo assim grupos, e o valor dos Recursos Humanos iniciado por Ciro, um grande líder militar e governante da Grécia, voltado também para a administração do império. A igreja católica Romana era a organização formal mais antiga do mundo também contribuiu para a evolução da…

1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos humanos, Recursos financeiros, Recursos materiais, Recursos mercadológicos, Recursos técnicos, Recursos administrativos. Uma organização depende da qualidade e da quantidade de gestão. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. A dupla importância das pessoas na organização: Recursos + Gestão = Resultados da Organização. Os resultados de uma organização…

FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS CABO FRIO 2011 FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS Washington Luiz Tomaz da Silva Monografia apresentada ao

as pessoas e as organizações CHIAVENATO, IDALBERTO. RECURSOS HUMANOS. ed. COMPACTA. são paulo: ATLAS, 1985. Tanto os indivíduos como as organizações possuem objetivos a alcançar. As organizações recrutam e selecionam seus recursos humanos para, com eles e por meio deles, alcançarem objetivos organizacionais (produção, rentabilidade, redução de custos, ampliação do mercado, satisfação das necessidades da clientela, etc.). Todavia, os indivíduos, uma vez recrutados e selecionados,…

concepção sobre o ser humano foi se tornando complexa nas organizações, o que transformou a área de recursos humanos numa área de gestão de pessoas pessoas. Introdução I t d ã • As teorias de motivação evoluíram no estudo do homem complexo que tem necessidades múltiplas complexo, múltiplas. • A teoria sobre a hierarquia de necessidades de Abraham Maslow foi fundamental para os estudos sobre motivação. O modelo d M l d l de Maslow Segundo Maslow, o ser humano tem complexas…