Porque Como Funciona Departamento Pessoal

mal interpretadas, poderão causar sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimento pessoal e organizacional. A comunicação eficiente é um grande processo para a qualidade e a compreensão do propósito solicitado. Atualmente a comunicação é conhecida como um dos fatores mais importante dentro de uma empresa, isso porque qualquer ação começa com comunicação. A falha em um processo de comunicação pode causar perdas financeiras além de…

| | INTRODUÇÃO Relatório de atividades realizado no Setor RH /Departamento pessoal , visando contribuir efetivamente para o crescimento da empresa. Venho através de este relatório especificar a importância do Setor Departamento de pessoal nas empresas como funciona independente do segmento. ORGANIZAÇÃO CONCEDENTE |Puras do Brasil Sociedade anônima

Propondo uma visão mais ampla sobre o processo admissão onde se da um maior foco no recrutamento e seleção. O objetivo principal é entender como funciona o processo de contratação e demissão dentro de sua matriz e as filiais partindo desde o inicio da sua seleção até um prossivel desligamento da empresa. Para entender bem como se da o processo e como funciona na pratica. Para maior compreensão de todo o processo de seleção e contratação da empresa pesquisada apresentaremos um breve…

Gestão de Pessoas O termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: 1 – RH como função ou departamento. Aqui RH é a unidade operacional que funciona como órgão se staff, isto é, como elemento prestado de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. 2 – RH como conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas…

3. Missão 05 4. Visão 05 5. Motivo da reestruturação do departamento de recursos humanos 05 6. Estudos e projetos a serem realizados 06 7. Projeto Red line 07 8. Como funciona o projeto Red line 07. 9. Estrutura do Red line 08 10. Implantação e prazo do Red line 08

Administração de Processos e Pessoas É uma área da empresa, encarregada de tarefas e atividades específicas, que administra o desenvolvimento da folha de pagamento, de toda a empresa. A execução correta deste processo, e por meio de um sistema flexível. O departamento também tem a função de administrar a parte burocrática da empresa que é a contratação, pagamento de salário, transporte, férias, licença médica, 13° salário, organização de horários, rescisão e outros, o sistema registra,…

serviços distribuídas e dispersas pelas seções de um departamento passam a ser executadas por uma só seção especialmente criada para este fim, em cada departamento, a fim de aliviar o aumento da carga de trabalho das seções.Terceira fase: passa a haver especializaçao de serviços ao nível de departamento. As atividades de serviço são centralizadas em um nível mais elevado e retiradas das diversas seções, em face do aumento de requisitos. Um departamento de serviços especializados é criado…

treinamento e seleção tem sempre os mesmos passos, nunca de forma diferenciada e o que interessa é o cargo, e não a pessoa que será colocada para executar a tarefa, neste caso as contratações e escolhas são feitas pelo departamento de recursos humanos, independente de qual departamento esta precisando de um colaborador. Os processos modernos ainda segundo Chiavenato (2005, p.99) “[...] Predomina o enfoque estratégico” este processo é um meio para atender realmente as necessidades…

determinada pessoa ou um grupo de pessoas para a execução de atividades específicas de cunho profissional. Este processo é realizado por profissionais habilitados, que trabalham no departamento de Recursos Humanos. Por intermédio deste trabalho, a organização não necessita de recursos terceiros (seja de pessoal ou empresarial), pois utiliza seus próprios “Recrutadores”. O que é o Recrutamento Externo? E como rege este processo? É o processo que permite que os candidatos possam…

| O Departamento Sumiu ! Com a otimização dos processos, globalização e competitividade nas empresas, o departamento de marketing nos moldes conceituais vem perdendo sua importância. O marketing não é mais feito sobre um produto final, mas sim realizado durante todo o desenvolvimento de um determinado produto. No artigo “ O departamento sumiu!” o autor fala sobre o declínio do departamento no sentido de não existir clareza sobre o seu objetivo