Porque As Organizações Modernas Devem Estudar E Aplicar T

Psicologia como Ciência Moderna: vetos históricos e status atual Gustavo Arja Castañon Universidade Federal de Juiz de Fora – MG – Brasil Resumo A história da psicologia moderna tem sido a história de uma longa e persistente crise de cientificidade. Três grupos distintos de argumentos têm sido usados ao longo desta como obstáculos à possibilidade de constituição da psicologia como ciência. O primeiro grupo é composto pelos argumentos filosóficos contra a própria ciência moderna.…

Gestão de Pessoas, ministrada pelo Prof°. Dante Bonetti de Freitas. AMERICANA Abril/ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................04 2. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS: UM PARALELO COM O FILME TEMPOS MODERNOS............................................................................................................................05 3. MODELO DE GESTÃO UTILIZADO NA EMPRESA…

org/scielo.php?pid=S1413-389X2009000100004&script=sci_arttext RESUMO A história da psicologia moderna tem sido a história de uma longa e persistente crise de cientificidade. Três grupos distintos de argumentos têm sido usados ao longo desta como obstáculos à possibilidade de constituição da psicologia como ciência. O primeiro grupo é composto pelos argumentos filosóficos contra a própria ciência moderna. Questionando a psicologia especificamente, temos outros dois grupos, o dos…

sociedade moderna não funcionam ao acaso. Precisam ser administradas. Essas instituições são chamadas de organizações. CONSTITUIÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES As organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc. Há uma estreita interdependência das pessoas com as organizações, pois as pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro das…

caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas. O cenário atual mostra que o constante desenvolvimento tecnológico leva a sociedade a uma complexidade nas suas relações pessoais e profissionais e as pessoas precisam estar preparadas para estas mudanças. Isto se da nas organizações que estão cada vez mais pressionadas pelas pessoas com os quais mantêm suas relações de trabalho, para que…

tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional. Inseriu, também, a supervisão funcional, estabelecendo que todas as fases de um trabalho devem ser acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidades com as instruções programadas. Finalmente, apontou que estas instruções programadas devem, sistematicamente, ser transmitidas a todos os empregados. Incluiu um sistema de pagamento por quantidade (ou por peça) produzida. Isso fazia…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA RESUMO Esse artigo apresenta o que o mercado busca como forma de retenção de talentos, analisando a relevância dessas ferramentas nas organizações. A efetividade na empresa não depende apenas da ação e das características pessoais do funcionário, mas também de muitos outros fatores (tamanho nível de desenvolvimento, coesão, característica do funcionário, etc.). Entretanto,…

Me. Ademir Cavalheiro Leite Macaé, Outubro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 3 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES.................................3 A EMPRESA (MOZZARELLA GOURMET).......................................................................4 TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA.......................................... 6…

consciência das atitudes éticas que devem ser levadas em consideração em uma negociação é extremamente importante em um mundo competitivo, onde sempre deve-se oferecer ao cliente valor agregado ao produto para que fique uma boa imagem da empresa. A negociação para trazer bons resultados para a organização deve ser feita de modo que ambas as partes obtenham os resultados esperados, em uma relação ganha-ganha, levando em conta os interesses e resolvendo conflitos, por isso devem ser…

mudanças no ambiente organizacional estão ocorrendo de maneira acelerada o que obriga as organizações contemporâneas a se adaptarem as modernizações do contexto produtivo. Essa adaptação pode ocorrer por diversos caminhos e mecanismos, esta pesquisa tem o intuído de estudar as etapas do treinamento e sua eficácia como meio de desenvolvimento de colaboradores. Para se manter com padrões elevados de qualidade as organizações tem como principal objetivo se adequar ao mercado desenvolvedor…