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11843 palavras
48 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPSUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Por: Bianca Barreto Guarabu (RAD 401093)
Cristiano de Freitas Rocha (RAD 402419)
Edna Rodrigues rocha (RAD 389141)
Neuza Alves Vieira (RAD 405142)
Wanderson Marvila (RAD 330099)
Orientados por Meire Rezende Dias
Tutor à Distância Me. Ademir Cavalheiro Leite
Macaé,
Outubro de 2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 3
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES.................................3
A EMPRESA (MOZZARELLA GOURMET).......................................................................4
TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA.......................................... 6
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO.....................................8
AUTO E HETERO - AVALIAÇÃO...................................................................................... 9
AVALIAÇÃO DE NECESSIDADEDE TREINAMENTO............................................... 10
APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL............................11
EDUCAÇÃO CORPORATIVA...........................................................................................14
GESTÃO DE CONHECIMENTO........................................................................................14
GESTÃO POR COMPETÊNCIA.........................................................................................15
PRESSUPOSTO BÁSICO DO ( DO )...................................................................................16
CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................18
REFERÊNCIAS......................................................................................................................18