Treinamento e desenvolvimentos

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES
FACULDADE SUMARÉ

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

SÃO PAULO
2012
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES
FACULDADE SUMARÉ

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Trabalho cientifico apresentado a Faculdade Sumaré na disciplina de Fundamentos de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Luiz Cláudio de Carvalho.

SÃO PAULO
2012
SUMÁRIO

Introdução 6 1. Administração de Recursos Humanos 7 2. Subsistemas de Recursos Humanos 9
2.1 Provisão 10
2.2 Aplicação 11
2.3 Manutenção 12
2.4 Desenvolvimento 12
2.5 Monitoração 13 3. Conceituando Treinamento 14 4. A importância do treinamento no ambiente organizacional 16 5. Entendendo as necessidades do treinamento 19 6.1 Planejamento 21 6.2 Execução do treinamento 21 6.3 Avaliações de treinamento 22 6. Levantamento das Necessidades de Treinamento 24 7. Problemas Apresentados pelo CREA-SP 27 8. Soluções propostas para a Empresa 27 9. Estudo de caso do CREA-SP 29 10.4 O CREA – SP 29 10.5 Necessidades atuais do CREA – SP 30 10.6 Tipos de treinamento do CREA 31
Conclusão 32
Referências bibliográficas 33

Resumo

As pessoas são capazes de auto se desenvolver e ter direcionamento próprio. Treinamento serve para educar, gerar mudanças e crescimento no comportamento pessoal. Grande parte dos programas de treinamento tem como objetivo mudar atitudes consequentes de reações e conservação das pessoas para atitudes inovadoras e pró-ativas, com isso é gerado espírito e criatividade em equipe.
O treinamento disponibiliza vantagens como ter analise da necessidade de organização, consegue definir a necessidade de cada setor, analisa o desenvolvimento das pessoas para saber o que pode ser aplicado, para assim, efetuarem uma ótima capacitação aos