Porque As Organizações Devem Valorizar E Se Preocupar Com O Comportamento Dos Indivíduos No Contexto Laboral

humanos, que devido ao facto de consistir num dos componentes mais interessantes e mais desafiadores da área de recursos humanos escolhi como sendo o foco do relatório, pois constitui o maior desafio da GRH a retenção e motivação de pessoal nas organizações a traves da adopção de estratégias eficazes. O objectivo deste trabalho é registar e descrever as actividades, vivências, aprendizados e experiências adquiridas ao longo do estágio académico na empresa CDN. O estágio constituiu uma…

Motivação Como Ferramenta Organizacional Vol.1 , Nº. 1, Ano 2012 MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA ORGANIZACIONAL ResuMO Hoje as organizações exigem um novo tipo de profissional. Um trabalhador que acompanhe os desenvolvimentos tecnológicos esteja em constante aperfeiçoamento e que seja capaz de absorver uma imensa carga de informações. Para ter estabilidade no emprego, ele precisa ser capaz de renovar seus conhecimentos. Pela necessidade de se manter disposto, feliz e satisfeito

não praticam nenhum tipo de atividade física, limitando, assim, a capacidade para agir contra doenças modernas que surgiram, das quais uma delas é o chamado estresse. Outro aspecto que vem sendo cada vez mais pesquisado nas organizações, principalmente pelo fato de valorizar as pessoas como vantagem competitiva, é a qualidade de vida no trabalho. Essa emergência se deu não só pelos modismos empresariais, mas pela própria conscientização, apoiada em leis trabalhistas, de que é importante…

foi a partir do século XX que muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010). Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é a busca continua da melhoria dos processos de trabalho, os quais precisam ser construídos não só para incorporar as novas tecnologias como para aproveitar o potencial humano, individual e em equipe. No contexto empresarial ela se insere na qualidade organizacional, no repensar contínuo da empresa.” Os…

abordados. O tema escolhido Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas deve-se porque nos dias atuais, a Gestão de Pessoas tem ganhado força e status de maior importância devido às questões de comportamento e comprometimento das pessoas com a organização. As empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao…

insalubridade e periculosidade comuns a determinados cargos. 7. Guia para o gerente: informações sobre o conteúdo dos cargos e desempenho dos ocupantes. QUESTÃO 01 Quais são as fontes de recrutamento tradicionais utilizadas pelas modernas organizações? Assinale a alternativa correta: Parte superior do formulário Jornais, Rádio, TV Internet e Escolas Currículos Todas as alternativas anteriores estão corretas. Agências de emprego Parte inferior do formulário…

Aposentadoria com Qualidade de Vida.................................29 Ana Paula Costa Marques Um Programa de Qualidade de Vida Voltado para seu Bem-Estar....................................................37 Carolina Puzzi Fernandes Ginástica Laboral como Meio de Promoção da Qualidade de Vida no Trabalho.......................45 José Cicero Mangabeira Da Silva Implantação de um Programa de Ginástica Artística visando a Melhora da Qualidade de Vida de Crianças Deficientes Visuais.............

atingindo e influenciando as organizações, tanto públicas quanto privadas. O trabalho, nos dias atuais, é indispensável na organização da identidade e na construção do sujeito moderno. Segundo Freitas (2001), o trabalho tem papel fundamental na formação da identidade e, segundo Antunes (1999), na sociabilização do homem. Reforçando essas colocações, Przelomski (2002, p. 5) afirma que “o crescimento e o desenvolvimento psíquico e social do homem são atribuídos à sua vida laboral”.…

Sallorenzo, por ser sempre tão compreensiva, acolhedora, ética e por aceitar a participar da minha banca. Obrigada pelo incentivo! À professora e MSc. Silvia Renata Magalhães L. B. Santos por se preocupar comigo e me incentivar a não desistir! Apresentação A motivação é um fenômeno que ocorre nos indivíduos que possuem alto grau de satisfação em desempenhar tarefas. Já para as empresas é um objetivo, pois desejam motivar seus funcionários para garantia de melhores resultados.…

Direito do Trabalho teve grandes e importantes momentos, os quais destacaram: 2.2. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A Revolução Industrial pode ser considerada, por certo, como um dos principais marcos da história do Direito do Trabalho. Isso porque foi a partir do advento dessa efetiva transformação dos meios de produção que se iniciou a chamada questão social, em duas classes distintas – burguesia e proletariado – marcadas por interesses totalmente antagônicos, começaram a entrar…