Porque As Organizações Devem Valorizar E Se Preocupar Com O Comportamento Dos Indivíduos No Contexto Laboral

Lato Sensu a Distância Psicologia Organizacional e do Trabalho Cultura e Medidas do Comportamento Organizacional Autor: Flavinês Rebolo EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ..................................... 04 1.1 Definições e Fundamentos do Comportamento Organizacional ....................... 04 1.2 Os Indivíduos…

que a empresa realmente quer de cada um, pois pode contar com um encarregado que sabe claramente o que a empresa tem com objetivo. As empresas necessitam de obter respostas rápidas aos mais variados questionamentos, e principalmente os clientes devem ser atendidos com rapidez, isso demonstra a preocupação da empresa com seus clientes, sendo que a empresa pode verificar a pro atividade dos colaboradores, nos atendimento. 2.2 - O que a empresa deseja de cada colaborador: Iniciativa: Figura

"Psicologia das Massas", quando afirma que o homem, ao pertencer a uma massa organizada desce vários degraus da escada da civilização. Segundo (SPRANGER, 1970, p.12) um dos sintomas da crise do homem é a divisão do trabalho, que dispersa as forças do indivíduo e assume proporções funestas, fazendo com que o homem deixe de ser pessoa para converter-se em "rodas movidas de fora". A velocidade das técnicas leva a uma unificação do espaço, fazendo com que os lugares se globalizem. Cada…

SC, 2012. 104 p. ; 14,8 cm Dissertação (mestrado) – Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Psicologia. Inclui referências 1. Psicologia. 2. Presenteísmo. 3. Comportamento organizacional. 4. Organizações. I. Zanelli, José Carlos. II. Universidade Federal de Santa Catarina. Programa de Pós-Graduação em Psicologia. III. Título. 3 Laís Raycik PERCEPÇÕES DE GESTORES E GERIDOS SOBRE O PRESENTEÍSMO DE TRABALHADORES…

empreendedoras e capacitadas. Considerando o capital humano o principal patrimônio das organizações, desde o colaborador mais simples ao mais graduado, todos são responsáveis pelo sucesso e representam um fator determinante necessário para a manutenção de uma organização bem sucedida e preparada para o desenvolvimento. A cultura organizacional predominante caracteriza-se por considerar as pessoas meros recursos que devem contribuir para o alcance dos objetivos propostos. Relegam a…

as tecnologias da comunicação superaram a dimensão espaço-tempo e com isso, as organizações se reorganizaram para enfrentar esses desafios do tempo novo. As organizações nascem de investimentos, mas, com objetivos humanos e funcionam com seres humanos suscetíveis a fatores emocionais: ânimo, tristeza, frustração, alegria, motivação, etc. De acordo com Haak (1997) são fatores que impulsionam modificações nas organizações, em suas estratégias direcionadas para a gerência do seu capital…

por objetivo conceder uma abordagem prática da Gestão com Pessoas demonstrando que esta é mais do que um conjunto de processos, devendo ser norteada por uma filosofia de ação. O curso discute os conceitos e práticas comuns a gestão de pessoas nas organizações, enfocando a importância das relações de trabalho no atual mundo corporativo. Objetivo Compreender a relevância da Gestão de Pessoas para o sucesso organizacional, analisando seus processos e práticas e visualizando algumas…

vi 6 1 – INTRODUÇÃO Após o grande avanço tecnológico que atingiu o mundo, as empresas perceberam que seu grande ativo é o capital humano. Quanto melhores as condições de trabalho para os profissionais, mais lucrativas e competitivas as organizações se tornariam. Assim como buscam pessoas competentes para sua equipe, estas tão bem qualificadas, também procuram uma organização que mostre preocupação com a segurança, saúde mental e física de seus colaboradores. Toda esta modificação…

DISCIPLINA: BASES PSICOLÓGICAS DO COMPORTAMENTO HUMANO E LIDERANÇA Segundo uma pesquisa do Instituto de Ciência e Tecnologia de Manchester1, os executivos brasileiros estão entre os mais insatisfeitos em todo o mundo com o trabalho. A pesquisa foi realizada em 24 países, com 700 administradores, todos eles respondendo a questionários sobre o nível de satisfação e sobre sintomas de problemas físicos e psicológicos causados pelo estilo de trabalho. No ranking de saúde mental, o…

para adequar seus colaboradores ao seu novo estilo organizacional, que foram elogiadas e acatadas pela Organização. DESENVOLVIMENTO Vivemos em um mundo de constantes mudanças, onde o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, e as organizações precisam acompanhar estas mudanças para se manterem competitivas no mercado. A empresa em análise, Wiermann & Miranda, situada na Rua Nilo Peçanha, 76, em São Caetano do Sul e atua no ramo de serviços voltados à saúde,…