Porque As Organizações Devem Valorizar E Se Preocupar Com O Comportamento Dos Indivíduos No Contexto Laboral

características pessoais de um indivíduo, bem como as suas motivações e qualificações, são ou não adequadas ao papel de empreendedor. Apesar de os empresários apresentarem, todos eles, características, aptidões e temperamentos diferentes, pode ser útil para um indivíduo, “candidato” a empreendedor, responder honestamente a um questionário que lhe permita identificar se possui ou não algumas das aptidões necessárias ao início de um negócio próprio. Caso o indivíduo entenda que a…

questões étnicas de grupos indígenas e afrodescendentes, com o fito de construir alternativas sócio-laborais com trabalho decente e justiça social. Discussão sobre a importância da educação, do meio ambiente, da cultura, da responsabilidade social e das novas tecnologias nas organizações. OBJETIVOS: Formar o aluno com sólidos conceitos humanistas e de ética profissional, aplicando-os nas situações do contexto no qual estará inserido. Discutir sobre a importância que a educação e as novas…

mudando de forma mais rápida e profunda e que os clientes exigem cada vez mais rapidez, flexibilidade e qualidade nos produtos e serviços. É preciso que as organizações estejam atentas e preparadas para responderem às mudanças. Na maior parte dos casos, essas mudanças têm origem externa, mas influenciam diretamente os processos internos das organizações, fazendo com que elas procurem métodos para adaptarem-se com o menor custo e no menor espaço de tempo. Podemos identificar a mudança na…

orientadora, Msc. XXXX, pelo apoio, incentivo e dedicação. RESUMO A aposentadoria, como uma etapa da vida de cada indivíduo, ainda é vista como um assunto complexo e que, no âmbito organizacional, muitas vezes fica em segundo plano. No entanto, estudos voltados à responsabilidade social das empresas mostram que o tema aposentadoria deve ser levado em consideração por organizações que pretendem se manter no mercado, pois é por meio das pessoas que as empresas criam a sua…

importante tanto para as empresas quanto para os profissionais, iniciamos nossos estudos analisando as organizações na era contemporânea, com todos os desafios e mudanças oriundas do ambiente externo, pelo qual são diretamente afetadas. Neste contexto, abordamos também os cenários futuros que as empresas enfrentarão, discursamos rapidamente sobre os temas liderança, motivação e ética nas organizações, que são imprescindíveis para a alavancagem e consequente sucesso de qualquer programa…

não impor um padrão nítido de procedimentos no cumprimento de suas atividades, redundando, muitas vezes, em um desempenho profissional abaixo das expectativas. Este fato pode ser explicado, em parte, pela ausência naquelas pessoas dos atributos que devem estar presentes no perfil daqueles que pretendem trabalhar com Inteligência. A conseqüência é a não apresentação de um elevado padrão de desempenho, ou seja, aquelas pessoas não conseguem exteriorizar as competências delas esperadas,…

aprendizado, você ainda pode contar com a Biblioteca Virtual: www.unisa.br, a Biblioteca Central da Unisa, juntamente às bibliotecas setoriais, que fornecem acervo digital e impresso, bem como acesso a redes de informação e documentação. Nesse contexto, os recursos disponíveis e necessários para apoiá-lo(a) no seu estudo são o suplemento que a Unisa Digital oferece, tornando seu aprendizado eficiente e prazeroso, concorrendo para uma formação completa, na qual o conteúdo aprendido…

ao neoliberalismo, vêm liquidar com as normas laborais, alegando que elas são economicamente “pesadas” e “inflexíveis”; fator que segundo os empresários aumenta o custo dos meios de produção, logo inviabilizando a competitividade das empresas e a própria manutenção dos postos formais de trabalho, devida a alta carga tributária e parafiscal. É com esta desculpa que se prega a flexibilização das normas laborais na esfera trabalhista. Neste contexto, o neoliberalismo impulsionado…

3. Liderança. I. Título. Readaptado por Alessandro Messias / 2012 5 Sumário 1.Comunicação ............................................................................................................... 11 1.1 Importância da comunicação nas organizações ....................................................... 12 1.2 Formas de comunicação ........................................................................................... 18 1.3 Comunicação interpessoal...................................

................ 8 1 COMUNICAÇÃO ..................................................................................................................................................................... 8 1 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ............................................................................................................................ 18 CONCEITO DE COMUNICAÇÃO ........................................................................................