Porque As Mudanças Ambientais Afetam A Gestao De Pessoas

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO Grajaú – Maranhão 2011 EQUIPE: TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO 1ª Etapa Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Sistema da UNIDERP – Universidade Anhanguera, para a disciplina: Tecnologias e Ferramentas de Gestão. Orientador: Profª Ma. Mônica Satolani Semetre: 3° Turno: Noturno Grajaú – Maranhão 2011 1 – Identificação da Empresa Nome: G Endereço: Estrada do Arranca KM 44 Cidade: Barra do Corda Estado: MG…

Como a gestão da responsabilidade social beneficia as atividades da empresa A Responsabilidade Social Corporativa é uma ferramenta de gestão que introduziu no mercado uma visão humanista, ética e transparente ao segmento corporativo. Surgiu como uma resposta das empresas às percepções dos consumidores e com o público com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e…

CURSO DE GESTÃO AMBIENTAL Nome: Kayc Susmichat da Silva Matricula: 620248 Turma: Gam 174 ACIDENTES AMBIENTAIS NO BRASIL Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão Ambiental do centro universitario Leonardo da Vinci (faed) como requisito para obtenção de conhecimentos na referida disciplina, acidentes ambientais, Assunto gerador de muita polêmica, a palavra acidente traz a ideia de um acontecimento imprevisível, um evento que se deu ao acaso. Podemos classificar acidentes…

localização, idade, sexo, raça, ocupação e outros dados estatísticos. O ambiente demográfico é de grande interesse para os profissionais de maketing porque envolve pessoas, e são pessoas que constituem os mercados. AMBIENTE ECONÔMICO Os mercados dependem tanto do poder de compra como dos consumidores. O ambiente econômico consiste em fatores que afetam o poder de compra e os hábitos de gasto do consumidor. Os países deferem muito quanto aos seus níveis e distribuição de renda.…

TECNOLOGIAS DE GESTÃO ETAPA 1 PASSO 3: A) Para Franco et al (2012, p. 29) Mudança organizacional e o processo de mudar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. Essas modificações podem envolver praticamente qualquer qualquer segmento, mas, em geral, afetam as linhas de autoridade, os níveis de responsabilidade de vários menbros e as linhas de comunicação estabelecida. B) Segundo Franco et al (2012, p. 33) Paradigma…

A SOCIEDADE E O MEIO AMBIENTE EM RISCO A crise ambiental, que emerge em meados do século XX e se constrói temporalmente, pode alterar as significações intrínsecas dos indivíduos e representa para o mundo contemporâneo a grande expressão mal-estar civilizatório vivido a partir da possibilidade efetiva da destruição das condições à vida. Colocam-se em questão culturas, modos de vida. As tensões geradas por essa crise remetem esse homem para a complexa rede de relações que o significam e onde

Competitividade e Gestão Empresarial Competitividade A competitividade é a característica ou capacidade de qualquer organização a sua missão, com mais êxito que outras organizações competidoras. Baseia-se na capacidade de satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes ou cidadãos aos quais serve, no seu mercado objetivo, de acordo com a sua missão específica, para a qual foi criada. A competitividade é frequentemente vista no contexto da economia de mercado. Neste sentido

da empresa, onde faremos uma analise critica sobre os resultados de observação e estudos realizados. A pesquisa foi feita com base no questionário fornecido nas orientações, explicando os pontos positivos e negativos que afetam o Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, na Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho, contendo um detalhamento para detectarmos aspirações e expectativas, trazendo um conhecimento das relações internas e descobrindo…

GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado por: Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Belo Horizonte 2011 Questões: 1. Como e porque aconteceu a passagem dos Recursos Humanos à Gestão de Pessoas? Responda apontando também o atual contexto da Gestão de Pessoas e sua importância para as organizações na área de moda. 2. Quais dimensões…

do ponto de vista físico e ambiental, deve haver o lado do bem estar psicológico e social. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) deve ser vista como uma importante ferramenta de gestão em tempos em que a rotina diária é cada vez mais desgastante. Quando se pensava que as pessoas iriam desfrutar positivamente dos avanços tecnológicos, vê-se o trabalho como um fim em si mesmo. Após sucessivos processos de downsizing, reestruturação e reengenharia, nota-se que as pessoas trabalham cada…