Porque As Empresas Precisam De Lideres

O PAPEL DO LÍDER NOS TEMPOS ATUAIS Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado.

encontra no desempenho condicionado esse estágio de evolução do capital humano é aquele obtido a partir da aplicação de ferramentas de condicionamento de desempenho, como metas, remuneração variável e bônus, no sistema operacional da empresa. Sendo o jornal uma empresa que têm maior dependência do desempenho do capital humano para o alcance dos seus objetivos, seus resultados dependem muito mais das pessoas e de seus desempenhos do que de processos operacionais de negocio, ou seja, se…

feito administrando acordos, não pessoas. 2. Ensine autodisciplina: Todos possuem, mas precisam optar por usá-la. É algo que se usa, não que se tem. 3. Sintonize antes de ligar: Não se pode motivar alguém que não nos ouve. É preciso ouvir os funcionários. 4. Seja a causa, não o efeito: Pergunte a si mesmo: O que queremos estimular hoje? O que queremos produzir? A equipe tem que encarar o líder como causa e não efeito. 5. Pare de criticar o alto escalão: Isso destrói a…

Perfil do Líder Brasileiro "Gerentes fazem certo as coisas. Líderes fazem as coisas certas." Warren Bennis A Caliper, consultoria em recursos humanos, com sede em Princeton, NJ - EUA, com atuação global, vem realizando inúmeros estudos a partir da avaliação de milhares de executivos ao longo dos últimos 41 anos, os quais lhe permitiram identificar características e atitudes que diferenciam Líderes de Gerentes. Descobrimos que Gerentes focam–se em resultados, comandam, expressam suas opiniões

AS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DE UM LIDER Jorge da Silva Bock Professor Larisse Kupski Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0237)- Módulo I 08/11/2012 RESUMO Liderança é uma das principais funções na condução de uma boa administração de qualquer organização. A palavra liderança da vem da palavra inglesa “leader”, que significa “aquele que conduz” ou, “alguém, que com suas qualidades leva seus liderados a um determinado…

pag. 36 capítulo 6 Conclusão pag. 46 capítulo 7 Conteúdo adicional e de referência pag. 51 Introdução www.agendor.com.br © 2013 Agendor | Todos os direitos reservados. 5 [ Introdução ] Vale mesmo usar o CRM na rotina comercial da minha empresa? Implantar o CRM com sucesso é o desafio de todo gestor ou empreendedor que trabalha com o sistema. Apesar de reconhecerem a necessidade da ferramenta, eles são surpreendidos com dúvidas e preocupações quando a palavra CRM vem à tona. •…

inovação dentro das empresas brasileiras e internacionais. Cada vez mais, estão sendo desenvolvidos projetos para implantação de cultura e se investindo na capacitação de funcionários para que estes consigam trazer ideias inovadoras e criativas para as empresas em que trabalham. Sendo assim, empresas que perdem espaço no mercado podem competir de igual para igual com empresas líderes, isso é muito benéfico tanto para o mercado empreendedor que conta com o crescimento das empresas e…

estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Mas nem toda ação é um comportamento porque não se pode considerar uma ação humana como comportamento se ela não é consciente portanto o comportamento é uma intenção, com um propósito. Os movimentos que influenciaram 1O Movimento: Idéias Tayloristas Comportamento:…

na vantagem competitiva e governança do conhecimento – um estudo de caso em uma empresa fabricante de molas Geraldo Cardoso de Oliveira Neto Paulo Gnidarxic José Celso Contador Resumo O propósito deste trabalho é apresentar um diferencial de competitividade com a implementação do gerenciamento de pessoal voltada para a disseminação do conhecimento. Para tanto, será apresentado um estudo de caso aplicado em uma empresa de autopeças onde o problema consistia em pesquisar as causa para a…

Seja um líder completo Seja um líder completo Mais do que um gestor de pessoas, as empresas querem alguém que dê resultados, conheça bastante o cliente e o mercado, fale a língua do acionista - e ainda esteja de bem com a vida Por Daniela Diniz / Fotos Raul Junior No início era o dom. Era ele que determinava quem seria líder no mundo corporativo. Ou você nascia com as características de liderança (ambição, honestidade, integridade, autoconfiança e desejo de influenciar e…