Porque As Empresas Precisam De Lideres

O gerente de como principal motivador A principal capacidade de todo lider de qualquer área é a capacidade de motivar e influenciar sua equipe na busca dos melhores resultados para a sua organização. Saber o que motiva e o que desmotiva pessoas é fundamental para atingir a excelência de qualquer projeto organizacional. O GERENTE COMO PRINCIPAL MOTIVADOR O gerente é um catalisador de esforços. Gerencia o potencial e a produtividade de cada vendedor conseguindo sinergicamente…

A RELAÇÃO ENTRE O PERFIL DO LÍDER COM A PRODUTIVIDADE DO SETOR DE ATENDIMENTO AO ALUNO EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PARTICULAR JANILCE FLORIANO Resumo: Os líderes desenvolvem uma função muito importante dentro de cada organização, e por isso precisam ter um perfil profissional que faça com que seus liderados tenham respeito e não medo, por isso este estudo tem como objetivo estudar como o perfil da liderança impacta no desempenho organizacional, partindo de uma…

Enfatiza consequências financeiras de atividades passadas. • Enfatiza decisões que afetarão o futuro. • Enfatiza a objetividade e a verificabilidade. • Enfatiza a relevância. • Enfatiza a precisão. • Enfatiza fazer as coisas no tempo hábil • Enfatiza relatórios que abrangem toda a empresa • Enfatiza relatórios no nível do segmento • Segue o GAAP/IRFS. • Não tem necessariamente que seguir os GAAP/IRFS. • Obrigatória para relatórios externos • Não é obrigatória. 4 2…

passamos tanto tempo trabalhando que nossas vidas acabam sendo definidas pelo trabalho. Logo, seria de esperar que as pessoas (e empresas) valorizassem a realização pessoal decorrente do lado profissional. Mas infelizmente o que mais vemos são pessoas estressadas, infelizes, descontentes com seu emprego, sua empresa, o mercado, o governo, a vida. Por que isso acontece? Porque algumas pessoas são ótimas vendedoras, vivem felizes e ainda ganham bem? Por que outras não conseguem vender…

.................................................16 1 introdução 2 desenvolvimento 2.1 Visão Geral As dez empresas que povoam os sonhos de jovens profissionais latinos americanos, segundo pesquisas realizadas em 2010 pela Cia de Talentos, mostram que as novas tendências para área de recursos humanos são desafiadoras para as atuais práticas desse setor. Entre as dez empresas que os jovens tanto almejam, trabalhar a Google é a primeira da lista, seguida da Petrobras, Unileve, Vale, Natura

as práticas de coaching que vêm trazendo resultados expressivos, que buscam maximizar os resultados das empresas e de profissionais que querem aprimorar o seu desenvolvimento profissional. O principal é fazer com que o próprio profissional encontre soluções estratégicas, partindo da utilização do máximo de seu potencial criativo, atuando como um verdadeiro líder. Entendemos como líder Coach, aquele que não precisa de autoridade formal para obter resultados, e sim, aquele que…

Introdução Hoje em dia são oferecidos seminários sobre liderança em todos os lugares. Todas as empresas dão valor ao treinamento de funcionários que ocupam funções de liderança, para que lês compreendam como exerce-la de maneira efetiva. Entretanto, muitos destes seminários tratam mais dos métodos do que dos princípios da liderança. Se buscarmos por modelos de liderança nas regras de São Bento encontraremos um outro tipo de abordagem. Trata-se acima de tudo de questão de como deve…

Como proceder diante da fusão de empresas? (Por Patrícia Bispo para o RH.com.br ) Não são poucos os casos de organizações que precisaram enfrentar processos de fusão, principalmente em decorrência das exigências impostas pelo fenômeno da globalização. Quando isso ocorre, duas empresas tornam- se uma nova organização e os profissionais precisam enfrentar o processo de mudanças que geralmente causa momentos de incerteza, notadamente em virtude aos possíveis desligamentos que…

SISTEMA DE ENSINO VIRTUAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O DESEJO DOS JOVENS PELAS GRANDES EMPRESAS E COMO AS EMPRESAS se dedicam pra obter a atenção desses jovens ADIVALDO RIBEIRO DA SILVA O DESEJO DOS JOVENS PELAS GRANDES EMPRESAS E COMO AS EMPRESAS SE DEDICAM PRA OBTER A ATENÇÃO DESSES JOVENS Trabalho de GESTÃO DE PESSOAS, apresentado à Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito

organizações modernas têm como características centrais o uso de sistemas de recursos para realizar objetivos ou conjunto de objetivos (Maximiano, 2000:91). Esta conceituação é o que representa, na atualidade, a melhor definição para justificar o porquê das organizações existirem. Os objetivos que as organizações procuram atingir são aqueles vinculados à manutenção da sua sobrevivência. Para que uma organização tipicamente capitalista sobreviva é necessário que realize o valor excedente…