Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organização reflete o comportamento organizacional da empresa, diz respeito à percepção que os empregados têm da mesma, assim como os valores e características específicas que estão diretamente ligados aos comportamentos dentro da organização (CHAMPION apud LUZ, 2009). Luz (2009) utiliza de algumas citações para exemplificar o que é clima organizacional segundo alguns autores, entre elas a seguinte, de Marco A. Oliveira (p.11): Clima organizacional é mais ou menos assim: não se sabe exatamente onde encontra-lo; por instantes temos a sensação de tê-lo achado, mas depois nos decepcionamos. O clima jamais é algo bem nítido, mas sempre uma espécie de fantasma: difuso, incorpóreo... Fica por aí, no dia-a-dia da empresa, metido numa confusa trama de ações, reações, sentimentos, que nunca se definem, jamais se explicitam. As três principais palavras que estão a cerca do clima organizacional são: satisfação, percepção e cultura. A primeira leva em consideração o quanto os funcionários estão satisfeitos com a organização, a segunda condiz com o modo que eles percebem a mesma e, a terceira é trata das características da organização, sua cultura (LUZ, 2009). RELAÇÃO ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL De acordo com Luz (2009), clima e cultura organizacional estão intrinsecamente ligados, já que a cultura organizacional é uma das variáveis para identificar o clima. Atribuindo significados, é possível dizer que a cultura é a causa e o…

MATERIAL 02 DISCIPLINA: PSICOLOGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1º GRH - Unidade 3: Clima Organizacional. 1º GRH - 2º semestre/2014 – MATERIAL 02 UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação,…

A Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta para Implantação de Mudanças ANGÉLICA APARECIDA ALVES ENSIDES (angelica_ensides@globo.com) NATHALIA BOSON CISZ (nathaliacisz@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo discorre sobre Clima Organizacional e a aplicabilidade da Pesquisa de Clima Organizacional, como ferramenta de gestão de pessoas…

INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima Organizacional, visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de…

Conceitos de clima Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento. A Transversalidade dos conceitos de climas Nos conceitos dos diferentes autores, sobre clima organizacional, pode-se encontrar pelo menos três palavras-chave, que estão quase sempre presentes: Satisfação ( dos funcionários):Esta é a palavra mais presente nos conceitos dos diferentes autores.…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Técnico em Logística Administração Geral Ana Célia F. da Silva Santos Karla da Costa Macena Laise da Costa Cerqueira Lucas Gonçalves de Brito Marina Pinto da Silva Na evolução da teoria administrativa é possível observar que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1988). Em…

Clima e Cultura Organizacional 1.a) Comente o que entende por clima organizacional Clima organizacional é a qualidade ou propiedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento. 2. Como podemos materializar a cultura organizacional e o clima organizacional e identifique em clima organizacional e cultura organizacional aquele que é temporal e aquele que é duradouro... Clima – por meio da percepções e…

funcionários e consumidores lucram quando o clima nas organizações é de harmonia e satisfação. Por isso, a maioria das grandes empresas brasileiras recorre a profissionais especializados em clima organizacional para melhorar as relações no ambiente de trabalho a partir de reivindicações de seus empregados, fazendo com que eles sejam parte integrante do negócios. Clima organizacional é muito mais do que derrubar paredes para aproximar chefes de funcionários. É uma forma de exercitar a…

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos,…

FACEMG – FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS CLIMA ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2012 CLIMA ORGANIZACIONAL Pré-projeto apresentado à disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar, do Curso Superior de Tecnólogo em Processos Gerenciais apresentado à FACEMG – Faculdade de Superior de Minas Gerais. Orientador: Prof. Sérgio Caldas BELO HORIZONTE 2012 Ensino SUMÁRIO 1 COLETA DE DADOS…