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Da Era Industrial à Era do Capital Intelectual 1) Por que se fala na nova era do capital Intelectual? O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização, podemosconsiderar o capital humano em capital intelectual, o valor de mercado das organizações não depende mais apenas do seu valor patrimonial físico, mas principalmente do seu capital intelectual. As empresasestão investindo no capital intelectual para aumentarem a sua vantagem competitiva, criatividade e inovação através de idéias, sendo que as idéias provém do conhecimento e o conhecimento está nacabeça das pessoas. A maioria das empresas estão se transformando em organizações do conhecimento, onde a aprendizagem organizacional é desenvolvida através de processos inteligentes de gestão, tornando ocapital intelectual um conceito fundamental para as organizações que miram o futuro. 2) Demonstre como as expressões Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros, Gestão do Capital Humano e Gestão doCapital Intelectual relacionam-se à Gestão de Pessoas. Gestão de talentos, Gestão de parceiros, Gestão do capital humano, Gestão do capital intelectual são alguns dos títulos dados pelas empresas,para certa pessoa que ocupa uma função empresarial responsável pela gerência das pessoas que nelas trabalham. Independentemente do nome fornecido pode ser entendido como um conjunto de políticas epráticas definidas por uma organização para orientar comportamentos, relações e resultados das pessoas de…

Este estudo tem como objetivo identificar a valorização do capital intelectual e conhecimento de técnicos e demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas de forma que as organizações valorizem o seu capital intelectual. Com as inovações que cercam o mundo do esporte, uma ferramenta que faz a diferença na hora de driblar os adversários, com certeza são as pessoas. Ou seja, a Comitê Olímpico Brasileiro deve sempre administrar, planejar com todas as equipes desde os voluntários…

.................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ENGENHARIA DA PRODUÇÃO portifólio 01 GESTÃO POR COMPETÊNCIA ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 PORTIFÓLIO 01 GESTÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso de engenharia de produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Gestão da Qualidade. …

pois o trabalho “é alguma coisa”. Enquanto o trabalhar, se trato de algo unicamente humano. O trabalhar está intimamente ligado ao ser humano, sempre envolve algo muito mais amplo, segundo o autor: “Trabalhar envolve, portanto, a fisiologia e a psicologia, a sociedade e a comunidade, a personalidade, a economia e o poder.” Drucker, no presente capítulo também fala a respeito das alterações que o trabalho sofreu nos últimos dois séculos, ele diz que os serviços saíram gradativamente das…

abordam temas em recursos humanos e liderança. Ulrich é atualmente membro do Conselho de Administração para Herman Miller, um Fellow da Academia Nacional de Recursos Humanos, e é membro do Conselho de Curadores da Southern Virginia University. Dave Ulrich foi classificado como o Educador e Guru número 1em Gestão por BusinessWeek , selecionado pelo Fast Company como um dos 10 líderes mais inovadores e criativos, e nomeado a pessoa mais influente em RH pela HR Magazine por três anos No…

CAPITAL INTELECTUAL O Capital Intelectual engloba conhecimentos adquiridos e acumulados de uma organização, ou seja, os conhecimentos acumulados de uma empresa inerentes a pessoas, projetos, patentes, sistemas, metodologias e a interação do profissional para com a missão da empresa. Hoje em dia fala-se muito que vivemos na era do Conhecimento e da Informação, e que o conhecimento é fundamental para a profissão. O avanço tecnológico tem fundamental importância…

Capital intelectual como vantagem competitiva Resumo O presente artigo trata da importância do capital intelectual dentro de uma organização, um importante diferencial competitivo que atrai clientes e consumidores. Uma equipe sólida e bem arraigada pode efetivamente trazer resultados positivos. O capital intelectual é aqui colocado como um conjunto de conhecimentos, informações e Know-how, que agrega valor aos produtos e ou serviços, mediante aplicação de inteligência. Também é…

NETTO, José Paulo. Cinco notas a propósito da questão social. In: Revista Temporalis nº 3, Brasília: ABEPSS, 2001 (p. 41 a 49). - RESUMO Autora: Katiene Fontes Introdução: O autor fala que a Questão Social faz parte da Agenda contemporânea do Serviço Social, primeiro porque ocorridas quase duas décadas do fim da ditadura a dívida social foi acrescida e segundo porque o processo de renovação profissional está ancorando o projeto formativo na intervenção sobre a Questão Social.…

Da Era Industrial à Era do Capital Intelectual 1) Por que se fala na nova era do capital Intelectual? O capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização, podemos considerar o capital humano em capital intelectual, o valor de mercado das organizações não depende mais apenas do seu valor patrimonial físico, mas principalmente do seu capital intelectual. As empresas estão investindo no capital intelectual para aumentarem a sua vantagem competitiva,…

Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por competências. Guarulhos 2011 Responda as questões: 1. Quais foram as três etapas das organizações com relação a administração de recursos humanos no decorrer do século XX e qual o modo de lidar com as pessoas em cada uma dessas fases? “ Podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica( 1900 a 1950), a Era Industrial…