Por Que Se Fala Na Nova Era Do Capital Intelectual

manter e monitorar as pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso. Gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos,…

biopolítica que nos possibilitará a força para avançar na transformação deste mundo e na construção da democracia. Em relação ao primeiro ponto, começamos pela diferença entre moderno e pós-moderno. Hoje é muito difícil, quando se fala de Ciência Política, não recorrer a uma nova terminologia. Quando nos referimos à terminologia política do moderno, e quando digo moderno me refiro ao pensamento que se desenvolveu entre 1500 e 1900, nos encontramos sempre frente a conceitos que são…

RESENHAS CAPITAL INTELECTUAL de Leif Edvinsson e Michael S. Malone São Paulo: Makron Books, 1998. por Petros Katalitós, gerente de Recursos Humanos dos Negócios de Energia e Sistemas de Transportes do Grupo Siemens no Brasil. N as avalanches de fusões e aquisições que têm ocorrido no Brasil e no mundo, raras têm sido as empresas adquiridas ou incorporadas com base em seu valor contábil, aquele que consta de seu tradicional balanço patrimonial. Um dos casos mais marcantes de

área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual. LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 - A CONSTITUIÇÃO DO TALENTO HUMANO 9 FIGURA 2 - O CAPITAL HUMANO COMO CONVERGÊNCIA DE TALENTOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, ARQUITETURA E PROCESSOS E ESTILO DE GESTÃO. 11 LISTA DE TABELAS TABELA 1 - CLASSIFICAÇÃO DOS RECURSOS DIRECIONADOS PARA CAPITAL HUMANO. 12

prestam consequentemente as organizações que realmente valorizam seus colaboradores passa a recompensar seus colaboradores. Nos dias atuais as empresas buscam por colaboradores capacitados para sempre estarem aprendendo e motivados a trazer "coisa" nova e resolver problemas internos nas empresas, que hoje em dia é chamado de Pensamento Sistêmico, (que é o colaborador saber olhar para todas as áreas da empresa, detectar problemas e procurar soluções para um todo consequentemente se…

bimestre 2015_01, sob orientação da Tutora EAD Eionyr Barbosa. BRASÍLIA / DF 2015 SUMÁRIO Introdução …………………………………………………………………………………04 Análise Swot ………………………………………………………………………………05 Sugestão de Tecnologias de Gestão …………………………………………….……07 Capital Intelectual …………………………………………………………………………08 Conclusão …………………………………………………………………………………10 Referências Bibliográficas .………………………………………………………………11 INTRODUÇÃO O mercado globalizado, a concorrência acirra, o…

Resenha o Rio de Janeiro e a República – Pedro Fernandes Vieira e Sá O texto fala sobre a primeira década republicana do Rio de Janeiro, como a mais turbulenta de sua existência. José Murilo fala sobre as transformações que vinham se formando na cidade e se precipitaram com a chegada da República. Ele começa escrevendo sobre as mudanças demográficas, já que houve alterações de natureza numérica, étnica e estrutural. Com o fim da escravidão e o crescimento populacional (pessoas vindo da região

tentar no tempo que temos aqui. Quais são as formas de luta e resistência que estamos presenciando? Não aquelas que estamos vendo, porque colhemos na sociedade atual, mas esta crise atual tem um profundo traço destrutivo, e na mesa anterior e na fala da Elaine, foi lembrado que se manifesta em ultima instancia na política da guerra, o mundo atual sabe qual é impacto do novo ataque, é a dimensão digamos que simbólica dela, pois se ninguém quase mais questiona, pelo menos os números são…

1. Quais as características organizacionais da Era da Informação? E como está sendo feita a administração das pessoas nesta época? A principal característica dessa nova era são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. A tecnologia da informação integrando a televisão, o telefone e o computador trouxeram desdobramentos imprevisíveis e transformou o mundo em uma verdadeira aldeia global. Um impacto comparável ao da Revolução Industrial em sua época. A…

A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Palavras chaves: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Capital Intelectual, Gestores e Lideres. Comparando o departamento de Recursos Humanos com Gestão de Pessoas, em gestão de pessoas vale mais a participação, capacitação o envolvimento e o desenvolvimento do capital humano de um organização, muito diferente do antigo departamento de Recursos Humanos que era mecanizado cuidando de folha de pagamento e as…