Curso Superior TGRH 1 bimestre

empenho das partes, nas empresas é mais que um benefício para o trabalhador e colaborador, é uma necessidade de vital importância para que o maior patrimônio da instituição, o trabalhador, tenha condições para desempenhar com eficácia, suas tarefas, de modo que todos saiam ganhando, empregador e colaborador. Passo 2 Holerite Empresa - CNPJ: CNPJ da empresa do funcionário. Empresa - Nome: Nome da empresa do funcionário. Evento - Descrição: Descrição do Evento. Evento - Número: Código do Evento. Folha - Alíquota IR: Alíquota do Imposto de Renda calculada na folha de pagamento. Folha - Base FGTS: Base do FGTS calculado na folha de pagamento. Folha - Base INSS: Base do INSS calculado na folha de pagamento. Folha - Base IR: Base do IR calculado na folha de pagamento. Folha - Base Débitos e Tributos: Base dos Débitos e Tributos calculados na folha de pagamento. Folha - Descrição: Descrição de folha de pagamento. Folha - FGTS: FGTS calculado na folha de pagamento. Folha - Salário Base: Salário base do funcionário. Folha - Saldo a Receber: Saldo a Receber calculado na folha de pagamento. Folha - Soma Créditos: Somatório de créditos calculado na folha de pagamento. Folha Item - Quantidade: Referência (quantidade) de um evento na folha de pagamento. Folha Item - Total Crédito: Total de Crédito de um evento na folha de pagamento. Folha Item - Total Débito e Tributo: Total de um Débito ou de um Tributo na folha de pagamento. Funcionário - Admissão: Data de admissão do…

1 INTRODUÇÃO Com o desenvolvimento da sociedade, pessoas deixaram o velho habito de ficar em casa cuidando de seus afazeres. Muitas mulheres que geralmente cuidavam de seus filhos hoje os deixam em mãos de empregadas domesticas juntamente com suas moradias para que com um nível de profissionalização avançado consigam renda suficiente para pagar empregadas domesticas e que lhes garantam uma determinada quantia extra para as despesas da casa. Porém essa realidade atualmente está…

Desenvolvimento de Recursos Humanos A empresa CSU tem como prioridade o crescimento profissional de seus colaboradores, acreditando que as pessoas são como multiplicadores, e para isso prepara através de treinamentos, dinâmicas e trabalhos em grupo que possam ser feitos por todos, desenvolve com feedback pessoal ou coletivo seja ele positivo ou negativo, deste modo os gestores confiam no trabalho e deixam o espaço para que o colaborador possam demonstrar suas aptidões, seu…

considerada dentro do contexto da era moderna, uma preocupação vem ganhando espaço como tema central dos administradores de recursos humanos: motivar os funcionários. Esta conduta de pensamento no âmbito da gestão administrativa contemporânea está em utilizar metodologias ou ferramentas eficientes para que o trabalhador realize suas tarefas de maneira competitiva e também sinta-se satisfeito dentro do ambiente interno das organizações. Este contexto está estritamente relacionado com as…

FACULDADE Aluno 01 Aluno 02 Aluno 02 Aluno 02 MOTIVAÇÃO Recife -2011 Aluno 01 Aluno 02 Aluno 03 Aluno 04 MOTIVAÇÃO Trabalho referente à disciplina de Comportamento Organizacional, do 1º Período do curso de Administração.Professor: . Recife – 2011 INTRODUÇÃO Para darmos início ao estudo da Motivação, precisamos antes de tudo entender o que ela significa. A palavra motivação deriva do latim moivus, movere, que significa mover. Em seu sentido original, a…

Motivating People originalmente publicado em 1995, em comum acordo com o Institute of Personnel and Development. © 1995 Iain Maitland Direitos desta edição reservados à Livraria Nobel S.A. Rua da Balsa, 559 - 02910-000 — São Paulo, SP Fone: (11) 3933-2800 — Fax: (11) 3931-3988 e-mail: ednobel@livrarianobel.com.br Coordenação editorial e gráfica: Clemente Raphael Mahl Produção gráfica: Mirian Cunha Revisão: Márcia Cruz Nóboa Leme e Daniel de Paiva Cazzoli Capa: João Lino…

RESUMO O trabalho apresenta o benefício, obrigatório ou não, oferecido pelas empresas como uma poderosa ferramenta com o intuito de reter talentos. Hoje os gestores de pessoas consideram como a melhor motivação ou atração despertada pela empresa o pacote de benefícios oferecidos por ela. Não é tarefa fácil para o pessoal de recursos humanos administrar e decidir quais os melhores benefícios para se oferecer para querer que o funcionário sinta prazer, vontade, de estar na…

Tradução do Motivating People originalmente publicado em 1995, em comum acordo com o Institute of Personnel and Development. © 1995 Iain Maitland Direitos desta edição reservados à Livraria Nobel S.A. Rua da Balsa, 559 - 02910-000 — São Paulo, SP Fone: (11) 3933-2800 — Fax: (11) 3931-3988 e-mail: ednobel@livrarianobel.com.br Coordenação editorial e gráfica: Clemente Raphael Mahl Produção gráfica: Mirian Cunha Revisão: Márcia Cruz Nóboa Leme e Daniel de Paiva Cazzoli Capa: João Lino…

devido à necessidade de investigar os resultados obtidos na implantação dos planos de benefícios sociais no SESC Roraima. Esclarecendo que as empresas preocupam-se com o bem-estar, visualizou-se que os benefícios demonstram estímulo a ter qualidade nos serviços. A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável. Sendo os benefícios sociais formas indiretas de compensação total. PALAVRAS-CHAVE:…

Um estudo sobre remuneração em seus aspectos jurídico-administrativos FAVARIM, Flávia Negri Resumo A remuneração traz para o trabalhador uma recompensa financeira em troca da sua prestação de serviço, seja ela manual ou intelectual. Trata, portanto, o presente artigo de definir os conceitos de remuneração na esfera jurídica e administrativa, abordando a origem, a classificação, os tipos e as formas pelas quais esses termos se apresentam e recompensam o trabalhador. Procura-se…