Por Que O Estudo Da Produtividade E De Formas De Aumentá

políticas econômicas, em relação às desigualdades sociais de forma a tentar diminuir os fatores que causam o empobrecimento dos menos favorecidos; deve também atuar com precisão na questão dos juros, do desemprego, da produção, tomando medidas que visem estabilizar e controlar o controle da inflação. É o que dispõe o Art. 174, da Constituição Federal, “Como agente normativo e regulador da atividade econômica, o Estado exercerá, na forma da lei, as funções de fiscalização, incentivo e…

Ergonomia O termo ergonomia é derivado das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos regras, que seria então o estudo das leis do trabalho. É o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento, são o estudo da adaptação do trabalho as características fisiológicas e psicológicas do ser humano. É um conjunto de ciências e…

negativo no seio dos mineiros e, por outro lado, a organização do trabalho em algumas minas de carvão tinha efeitos negativos na produtividade, na satisfação do trabalho e no absenteísmo do local de trabalho. Esta situação levou a que Trist e Banforth liderassem uma equipe de investigadores para fazerem um estudo, em duas fases distintas. Numa primeira fase foi feito um estudo histórico comparativo sobre a organização do trabalho nas minas de carvão na Grã-Bretanha, antes e depois da…

para maior capacidade de importação deve­se ter uma maior capacidade produtiva e maior renda. 2) Suponha que a sociedade decida reduzir o consumo e aumentar o investimento. a. Como essa mudança afeta o crescimento econômico? A queda no consumo aumenta a poupança que é usada como investimento. Ocorreria um aumento na possibilidade no consumo futuro e aumento no bem estar futuro. b. Quais os grupo da sociedade se beneficiariam dessa mudança? Quais grupos poderiam ser prejudicados?…

apresentar, alguns elementos das contribuições clássicas do pensamento sobre população do economista político inglês Thomas Malthus e do filósofo e economista alemão Karl Marx. Ambas as teorias são tanto polêmicas quanto inspiradoras e iluminam os estudos e debates até os dias que correm. É interessante que logo que se trata de duas teorias, metodologicamente e filosoficamente opostas. De um lado temos a reflexão subjetivista e idealista de um economista e sacerdote cristão,…

suficientemente forte. Mas quando nos deparamos com sociedades heterogéneas, com diferentes tipos de minorias, o poder da maioria é habitualmente mais restrita. Os desejos e anseios dos indivíduos são demasiadamente diferentes para serem resolvidos de uma forma colectiva. O Estado, com as suas inúmeras soluções colectivas, tem uma maior dificuldade em sobreviver numa sociedade heterogénea. Nos dias que decorrem, “o demos” apresenta-se diferente, isto é, nós hoje somos consideravelmente…

alterando os resultados da empresa de forma positiva ou negativa. Palavras-Chave: Relacionamento Interpessoal. Motivação/desmotivação. Ambiente organizacional. 1 INTRODUÇÃO De acordo com Silva et al. (2008), um bom Relacionamento Interpessoal dentro do contexto organizacional pode levar a motivação ou desmotivação de todo um grupo. Numa empresa faz-se necessário que haja uma boa comunicação entre toda a equipe, se não houver diálogo haverá baixa produtividade afetando os…

1. Defina o termo administrador, com suas próprias palavras. R: Defino o termo administrador como sendo responsável por controlar, dirigir, planejar a fim de alcançar um objetivo, atingir uma meta. 2. Estudo de Caso: A empresa de cópias da família. Depois de quatro anos de aulas noturnas, Karen recebeu seu diploma de nível superior.Logo depois a alta administração do banco onde ela trabalhava a promoveu a chefia dos caixas. Karen manifestou sua gratidão pela promoção e quis…

Dinâmica de Grupo e Eficácia de Equipe O estudo deste tema começa com uma análise de como os grupos são formalmente constituídos em organizações e um exame dos processos internos aos grupos que dão origem ao sentido de identidade e propósito de grupo. Em seguida, identifica fatores críticos que podem influenciar a produtividade de grupo e discute o modo de administrar esses fatores a fim de melhorar o desempenho grupal. Por último, descreve os desafios específicos na gestão de equipes (grupos

motivação dos trabalhadores, bem como sobre sua satisfação e sua produtividade. Compreender os sentidos do trabalho hoje é um desafio importante para os administradores, tendo em vista as múltiplas transformações que têm atingido as organizações e os "mundos do trabalho". Acredita-se que os momentos de transformação organizacional constituem, potencialmente, uma oportunidade para reorganizar o trabalho de tal forma que a qualidade de vida e a eficácia…