Por Que As Organizaçoes Sao Tao Importantes

organização e, assim, definir perfis adequados para atingir os objetivos do negócio. Palavras-chave: Gestão de Competências. Desenvolvimento de Competências. Gestão de Pessoas. 1 INTRODUÇÃO Hoje em dia, dizer que o maior patrimônio das organizações são as pessoas tornou-se corriqueiro. A busca incessante por vantagens competitivas que diferenciem as empresas de seus concorrentes faz com que o diferencial seja as pessoas que compõem as empresas e suas habilidades. As…

DOI: http://dx.doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n39p134 Artigo recebido em: 09/08/2013 Aceito em: 27/03/2014 PENSAMENTO ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Strategic Thoughts in Organizations Juliane Ines Di Francesco Kich Doutoranda em Administração. Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC. Brasil. E-mail: julikich@gmail.com Maurício Fernandes Pereira Professor do Programa de Pós-graduação em Administração. Departamento de Ciências da Administração da UFSC. Universidade Federal

confiança, tanto no contexto das organizações como na vida pessoal. Através deste trabalho procuramos destacar os tipos de confianças existentes dentro das organizações, a fim de destacar a importância desta qualidade tão fundamental na atualidade. Confiança e colaboração dentro da organização O ambiente de trabalho vem sofrendo varias mudanças nos últimos tempos. Como isso as organizações…

Conclusão......................................................................... pag. 12 Bibliografia......................................................................... pag. 13 INTRODUÇÃO Nesse trabalho mostraremos o que são é importante para uma organização, fazer com que um novo colaborador passe por uma série de etapas antes de iniciar seu trabalho. Mostraremos quais as etapas devem ser realizadas, vantagens e desvantagens, fazendo assim uma explicação da…

recorremos tambem a pesquisa via internet acabando por complementar o trabalho. IMPORTÂNCIA DO TRABALHO Foi muito importante elaborarmos este trabalho porque como futuros gestores que somos, temos a oportunidade de aprender que as teorias criadas por Douglas McGregor apresentam diferentes abordagens e são reflexos de fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais de uma época onde não havia estudos específicos sobre o…

gerir uma empresa e cada um se adapta a um modo, por exemplo, existe aquele que faz planejamento de curto prazo, já o outro prefere pensar um pouco mais longe e faz um planejamento mais focado em orçamentos e contabiliza mês a mês, outras já estão tão acostumados com o modo de agir que não de adequa e nem procurar grandes mudanças nem no hoje e muito menos no futuro. Podemos notar que as atitudes em relação ao presente e ao futuro varia de pessoa para Pessoa veja alguns exemplos: há pessoas que

realização de pesquisas sobre o surgimento da Geração Y. Busca mostrar possibilidades no que se refere à identificação e retenção dos talentos desta geração nas organizações. No decorrer do texto, evidencia-se que considerar a gestão de Recursos Humanos como fator estratégico, hoje, torna-se indispensável para o sucesso das organizações. Destaca ainda que diante da grande competitividade no mercado de trabalho, é de extrema importância que as empresas busquem aprimorar sua forma de…

recrutamento e seleção. O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela. Apenas com planejamento é possível estabelecer uma comunicação integrada que dê consistência e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um bem sucedido programa de administração de recursos humanos, é…

de um só assento. Na física,a filosofia básica e que os elementos da natureza são uniformes,supõe que a lei da gravidade opera uniformemente em Tóquio e Londres e que átomo de hidrogênio é idêntico em moscou em Washington.Contudo, não se pode afirmar o mesmo sobre as pessoas. O comportamento organizacional se relaciona com o conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações. As ideias individuais provém originalmente da psicologia de do…

empreendimento. A lógica da parceria é a da intercomplementaridade de recursos e capacidades entre as organizações parceiras. Já na aliança, organizações que poderiam atuar de forma independente diante de uma determinada questão, decidem fazê-lo conjuntamente, motivadas pela consciência da magnitude e complexidade da ação a ser empreendida e, principalmente, pela constatação de que as organizações aliadas compartilham crenças e valores, pontos de vistas e interesses, que as levam a…