Por Que As Organizaçoes Sao Tao Importantes

No livro “Safari da estratégia”, vimos o tão como é importante a estratégia dentro de uma organização, onde a própria pode levar uma empresa a sua ascensão ou a sua queda (isso depende de qual forma a estratégia foi feita). A estratégia é uma visão “pessoal”, e as 10 escolas citadas no livro são como um tutorial, que tem como foco principal melhorar e aperfeiçoar os estrategistas, dando a eles uma visão melhor e mais ampla do mercado estratégico. Para compreender isso, precisamos…

e olhar no futuro que elas representam. A minha mãe que me ensinou a sempre buscar mais com qualidade e dedicação, sem me esquecer que a caminhada é tão importante quanto a chegada. A meus irmãos e família sempre presentes e fonte inestimável de ajuda. A todos que contribuíram pela realização deste trabalho, que são muitos, porém não menos importantes, e ocupam lugar especial em minha vida. AGRADECIMENTOS A todos aqueles, que direta ou indiretamente…

- Sala 227-4 / 23 - TEORIA GERAL DAS ORGANIZAÇÕES I Professora Eliane Cortez Aluno - Daniela , Fernando, Sandro e Vanessa TEXTO: FLEXIBILIDADE E VANTAGEM COMPETITIVA As empresas bem-sucedidas serão aquelas que tiverem capacidade de adaptação e criarem um ambiente estável para mudanças, chamadas portanto de organizações flexíveis. Elas estarão sempre desenvolvendo novas estratégias e adaptando-se as novas realidades. As empresas flexíveis são compostas de pessoas que…

Almeida[2] RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um dos desafios mais atuais para a administração de uma empresa. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente o resultado das organizações. Este artigo tem como objetivo apresentar as vantagens competitivas que as organizações podem obter com a implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho. Ressaltando a importância de fatores como: igualdade de oportunidades, remuneração justa, bem estar dos…

abrangência revela que seus próprios argumentos tornam-se vazios para tão ampla abrangência; o espaço físico e mental não consegue comportar discussões tão vastas. Sumário INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto eu indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento…

amplas e duradouras, e o fato importante é que as possibilidades geradas pelo uso da informação são tais que influenciam as maneiras mesmas de se equacionar e resolver problemas. Em outras palavras, a informação é parte intrínsica das atividades humanas, permitindo novas formas organizacionais, de produção, novas divisões do trabalho, novas formas de recursos, novos valores e valor agregado, novas fontes de emprego, etc. A informação aparece em máquinas e sistemas, que são agora…

valor justo quando colocado frente a frente as necessidades e desejos do consumidor com a capacidade e satisfação do produto cria um interesse que pode ser valorizado. Devido a existência de um mercado cada vez mais concorrido no Brasil as organizações precisam estar constantemente preocupadas em atender seus clientes para que eles saiam satisfeitos. Para criar uma posição competitiva superior no mercado, a empresa precisa dispor de produtos e serviços de qualidade. A qualidade…

considerada separadamente, obtém a melhor performance possível, o sistema como um todo pode não apresentar um desempenho tão bom". Bertalanffy fez outra contribuição importante ao distinguir o sistema fechado do aberto (Kast, 1970). O sistema fechado não recebe influência do meio em que esta inserido. A análise ambiental surgiu da compreensão que as organizações humanas são sistemas abertos e recebem influência do ambiente onde estão inseridos. O esquema de uma organização como um…

dos indivíduos/grupos no ambiente das organizações, com o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, e melhorar a eficácia organizacional. Os temas e o entendimento das questões relacionadas com o Comportamento Organizacional nunca foram tão importantes para os gestores como nos dias de hoje. Os diversos estudos e as mais variadas pesquisas que estão em andamento nas organizações estão trazendo contribuições importantes não só para os gerentes…

processos, gestão de pessoas é cada vez mais necessário desenvolver habilidades de gestão na atualidade. Independente da formação específica de cada profissional, muitos destes processos de gestão são comuns às diversas áreas do conhecimento. É o caso da gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar,…