Por Que As Organizaçoes Sao Tao Importantes

o capital humano é a fonte de criação e de inovação. As pessoas compõem a riqueza e o poder das organizações. As máquinas trabalham, mas não inventam. O recurso financeiro é poder, mas não inova. Na era da informação, o conhecimento é o recurso organizacional mais importante das organizações (ULRICH, 1998). Como o ser humano é o principal insumo responsável pela competência e sucesso das organizações, torna-se necessário entender como extrair das pessoas seus mais altos níveis de…

A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL SÃO PAULO 2013 AMANDA BISPO DA SILVA MARTIS DANIELEN RAMOS FLÓRIO GUTEMBERG MARTINS DA SILVA FILHO JENIFFER MIRANDA DA SILVA KATHERINY DA SILVA MARTINS RENATO GOLLA A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL São Paulo 2013 AMANDA BISPO DA SILVA MARTIS DANIELEN RAMOS FLÓRIO GUTEMBERG MARTINS DA SILVA FILHO

indivíduos ou grupos em organizações, ou seja, esta inserida no ambiente de trabalho com o objeto de estudo são os indivíduos neste meio. Ao se tratar dos meios podemos ter uma visão nas instituições onde o ambiente de trabalho pode ser em grande, media ou pequenas empresas. Assim sendo, segundo Sampaio (2011) conceitua a CO: Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações.…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: => um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. => O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas. A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios…

por exemplo. Educação Corporativa Em um contexto no qual o maior paradigma é o conhecimento, a educação corporativa surge como resposta ao desafio estratégico das organizações em implantar iniciativas que sirvam de base para a geração desse recurso. Essa tendência aponta para um novo e importante comprometimento das organizações com a educação e o desenvolvimento de seus colaboradores. “O objetivo de qualquer programa de educação corporativa deve ser o de aumentar o Capital…

mudança, a transformação, tão necessária para as organizações nos tempos contemporâneos, não acontece. Líderes vão à frente apontando o caminho e são os primeiros porque têm clareza dos valores que lhes são caros e se propõem a buscá-los. Os lideres devem ser corajosos, referência e exemplo para a equipe. O líder educador inspira e aponta caminho, facilitando a manifestação das potencialidades das pessoas, todas únicas, que compõem a sua Equipe. Estamos na era das Organizações de…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras…

principalmente, para determinar como os serviços são prestados. Logo, preocupa-se com a atividade da prestação de serviços de clientes e não com os produtos. E - O comportamento do cliente é definido como a atividade de comprar, baseada, unicamente, na influência do meio. Pergunta 2 Leia atentamente todas as alternativas a seguir e identifique a única que responde a seguinte questão: Por que para qualquer organização ou instituição existente, é tão importante conhecer e entender o…

que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade ( no inicio do século xx). È um conjunto organico e integrada de teorias, hipoteses e idéias a respeito da administração como a ciencia, tecnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estrategias adequados para a solução de problemas empresariais. A Teoria Geral da Administração (TGA) atravessou diversas fases diferentes e que se superpoem.Cada fase realça e enfatiza um aspecto importante…

Capitulo 7-Teorias de Transição 1-Introdução Mary Parker Follett e Chester Irving Barnard são dois estudiosos que contribuíram significativamente ao pensamento administrativo, antecipando a compreensão de como a organização formal e a parte das relações humanas poderiam ser integradas. 2-Mary Parker Follett Ela tentou implementar uma filosofia de administração baseada na tese de que qualquer sociedade duradoura, produtiva, deveria se fundamentar no reconhecimento dos desejos motivacionais do