Charles chaplin tempos modernos

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: => um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho.
=> O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas.

A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho.

Os psicólogos organizacionais não lidam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário.

Dois psicólogos são considerados os principais fundadores da Psicologia aplicada ao Trabalho: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott. Eram psicólogos experimentais e professores universitários, que se envolveram em problemas das organizações. Fizeram uso dos testes psicológicos para a seleção dos funcionários, primeira atividade desenvolvida por eles na organização e considerada por nós como “a pré-história” da psicologia organizacional e do trabalho.

A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de TAYLOR, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX.

Taylor desenvolveu o que ele chamava de “administração científica” como uma abordagem para manejar os operários da produção em fábricas. (“Tempos Modernos” de Charles Chaplin, em 1936)

Algumas afirmações de TAYLOR:
1. Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado;
2. Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os funcionários para descobrir quais características pessoais são importantes. (O homem certo no lugar certo!)
3. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados para executar suas