Por Que As Empresas Não São Auto Suficientes

ao auto-conceito de uma pessoa. É um recurso estratégico que possibilita o bom posicionamento do profissional, assim como um diferencial mercadológico que agrega valor a sua imagem. Não cria falsa imagem ou o que corresponde ao auto-conceito. A importância do marketing pessoal é colocar em destaque pessoas que expressam um conjunto de habilidades ao mercado que fortalece o auto-conceito. Marketing pessoal é uma ferramenta que usa estratégias para projetar uma imagem correspondente ao…

e a conjuntura energética mundial são extremamente favoráveis a inserção de bioeletricidade sucroalcooleira que é uma fonte renovável de energia produzida através do processo de co-geração, o qual é um processo de elevada eficiência energética. O trabalho está dividido em duas partes. Na primeira parte após uma breve análise de autossuficiência energética do setor sucroalcooleira e a atual oportunidade de comercialização dos excedentes de energia elétrica são apresentados os dados referentes à

em vista sua condição de hipossuficiência, que não detém de recursos financeiros suficientes para suportar as custas processuais e taxa judiciária. A concessão do benefício da gratuidade de justiça encontra-se intrinsecamente relacionada ao livre acesso ao Judiciário, princípio fundamental inserto no inciso LXXIV do art. 5º da Carta Magna. Afinal, não se pode obstar o livre acesso ao Judiciário pela mera argumentação de que a pessoa jurídica não se encontra abrangida pela…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO BÁRBARA BARRETO DE OLIVEIRA ALENCAR apsen UMA EMPRESA INOVADORA Irecê 2009 Bárbara barreto de oliveira alencar apsen UMA EMPRESA INOVADORA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina…

qualificado nos autos da EXECUÇÃO DE TÍTULO EXTRAJUDICIAL proposta contra AILSON ANDRÉ KREINCHINSKI, REJANE MARIA KREINCHINSKI E OUTROS, perante esse M.M. Juízo (processo n.º 049/1.07.0004435-0), por seu Procurador ao final firmado, respeitosamente vem à presença de V. Exas., não se conformando com a decisão de fls. 308/309, para dela AGRAVAR, o que faz pelas razões de fato e de direito a seguir aduzidas. DOS FATOS/ DA DECISÃO AGRAVADA A empresa…

as empresas da atualidade a compreender cada vez mais, a necessidade do desenvolvimento de estratégias para a contribuição dos seus funcionários no sucesso de seus negócios. Somente executar as tarefas que lhe são designadas, começa a ser insuficiente para um resultado eficiente e lucrativo dentro das organizações e, se torna imprescindível uma ferramenta para conhecer as habilidades dos colaboradores dentro da corporação. Segundo Chiavenato (1999), a nova ordem é a competitividade da…

Muitas empresas investem altas cifras na área de Gestão de Pessoas e, realmente, possuem propostas que poderiam agregar valor significativo aos seus talentos. Contudo, quando os resultados dos programas ou iniciativas são avaliados surge uma incógnita: o retorno ficou bem abaixo do esperado. Mas, onde ocorreu o erro, se as propostas são boas e não houve restrição de gastos que comprometesse o êxito da iniciativa? O que alguns dirigentes esquecem é que tudo o que envolve a vida da empresa…

com o estudo de caso proposto e em conjunto, apresentaremos abaixo nossa resenha. A situação se passa em uma empresa onde o gerente de RH, visando a evolução e crescimento da empresa, resolve compartilhar de um planejamento com o seu superior (diretor), o qual seria, mudar o nome de Recursos Humanos para Gestão de pessoas. Infelizmente o gerente não consegue ter argumentos suficientes para convence-lo. Com base nos estudos aplicados ao caso, segue abaixo o argumento que o gerente…

tema tratado nas empresas nos dias de hoje. O clima organizacional. A pesquisa de clima é uma ferramenta que mede a percepção das pessoas em relação ao seu ambiente de trabalho. É importante conhecer esta percepção, pois o sentimento que as pessoas têm sobre a empresa tem um impacto profundo sobre como e quanto trabalham. Ao responder uma pesquisa de clima, os colaboradores têm a possibilidade de refletir esta interação entre as características pessoais e organizacionais. O clima não é…

Brigada contra incêndio A Brigada de Incêndio é basicamente um grupo organizado de pessoas que são especialmente capacitadas para que possam atuar numa área previamente estabelecida, na prevenção, abandono e combate a um princípio de incêndio, e que também estejam aptas a prestar os primeiros socorros a possíveis vítimas. O brigadista e suas funções Os brigadistas devem ser pessoas da própria empresa, gozar de boa saúde, boa condição física e conhecer as instalações. Deve ser…