Rh - contratar colaboradores

decisões em gestão de RH. Para a boa elaboração e andamento do trabalho, dividimo-lo em partes sempre procurando saber das opiniões dos demais do grupo, estipulamos tempo de entrega das partes e emitimos feedback para os demais membros do grupos. 1.1 JUSTIFICATIVA O Trabalho é o resultado final de diversos processos que nos foram propostos durantes os bimestres passados, acrescido de novas informações e processos que nos permitiram visualizar o nosso desempenho em nossas respectivas funções e empresas. O trabalho depois de pronto é uma ferramenta importante de auxilio a nossos dirigentes para melhorias no campo de atuação e consequentemente possíveis promoções de cargos e salários. 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 2.1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Uma descrição de cargo consiste em um resumo das principais atividades de uma função, ou seja, o que o ocupante faz e como faz. Seu modelo deve conter a descrição sumária do cargo, resumindo em poucas linhas o que é o cargo e quais são suas principais atividades; e uma descrição detalhada, especificando detalhadamente, como o próprio nome já diz, cada função e atividade executada pelo funcionário em questão. A descrição detalhada deve ser dividida entre atribuições diárias, atribuições semanais, atribuições mensais, atribuições semestrais, atribuições anuais e atribuições esporádicas. Segundo Dessler (1997, p.96) “Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz como faz e em que condições…

atenção aos impostos de competência de cada ente federativo. 2º Passo: Analise agora as informações abaixo apresentadas, relativas à Companhia Sucroalcooleira Anhanguera: 1 – A atividade principal da empresa é a fabricação de açúcar e álcool. 2 – A produção industrial é comercializada em todo o território nacional, sendo parte exportada para os Estados Unidos. 3 – A destinação do lucro da empresa é dividida em duas partes. A primeira é distribuída aos acionistas e empregada no…

TRABALHISTA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA SÃO PAULO 2013 CENTRO UNVERSITÁRIO UNISANTANNA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Trabalho apresentado á disciplina de Legislação Trabalhista do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Sant’Anna, sob a orientação da Professora Cristiana Gomiero. SÃO PAULO 2013 PROCESSO Nº TST-AIRR-862-88.2010.5.10.0010 A C Ó R D Ã O (7ª Turma)…

AUTO-ESCOLA São Paulo 1ª Edição - 2005 ÍNDICE UM ALERTA AO EMPREENDEDOR .................................................................. 7 PARA NÃO FRACASSAR .................................................................................. 8 SOBRE OPORTUNIDADE .............................................................................. 10 PLANO DE NEGÓCIO: O QUE É? COMO ELABORAR? ................................. 11 O QUE CONSIDERAR NUM PLANO DE NEGÓCIO (PN)?…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR SOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 2ª VARA CRIMINAL DA COMARCA DE _____________– SP. Processo nº XXX//2006 FULANO DE TAL, já qualificado nos autos da ação penal em epígrafe, que lhe move a Justiça Pública, por seu advogado nomeado as fls. e que esta subscreve, vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, apresentar ALEGAÇÕES FINAIS, com fulcro no artigo 500 do Código de Processo Penal, pelas razões a seguir aduzidas: O Réu está sendo…

ILUSTRÍSSIMO SENHOR SUPERINTENDENTE DO INSTITUTO DE PESOS E MEDIDAS DO ESTADO DE SÃO PAULO - IPEM - SP Processo IPEM-SP 20451/11 Auto de Infração nº 2208165 LTDA, sediado no Endereço: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX - Cep XXXXXXXXXX, devidamente inscrita no C.G.C./MF sob nº XXXXXXXXXXXXXXXX, por seu representante legal que ao final subscreve, vem mui respeitosamente à presença de Vossa Senhoria apresentar sua …

DA PRÁTICA DE ESTÁGIO COM FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA: Na entrevista realizada com a secretária e a administradora financeira da empresa e nas observações do local do estabelecimento, observou-se que a participação seria satisfatória para a realização de um bom trabalho e sentiu-se a real necessidade de melhorar a autoestima e a satisfação pessoal dos funcionários e equipe em geral. Considerando as preocupações existentes na instituição, chama-se a atenção alguns problemas de ordem…

4ºFeitaLeia o trecho extraído de Léo Huberman, A história da riqueza do homem: “Hoje em dia, poucas pessoas abastadas guardam cofres cheios de ouro e prata. Quem tem dinheiro não o deseja guardar, mas sim movimentá-lo, buscando um meio lucrativo de investimento. [...] Hoje há mil e uma maneiras de se aplicar capital, na tentativa de obter mais capital. Mas logo no início da Idade Média, tais portas não estavam abertas aos ricos. Poucos tinham capital para aplicar, e os que o possuíam…

explicadas uma a uma a seguir: Na esfera organizacional Maslow, em 1962, desenvolveu o conceito de motivação atrelado ao modelo de hierarquia de necessidades construída com base numa pirâmide, na qual as necessidades são assim firmadas. Na base na pirâmide, as necessidades fisiológicas, em seguida as necessidade de segurança, necessidades sociais, de estima e no topo da pirâmide as de autorrealização. Onde existem as necessidades primárias (básicas) que são as fisiológicas e as de…

para o seu Tutor. Não se esqueça de verificar e cumprir os prazos definidos no calendário. Eu sou a Eliana há 25 anos trabalho como técnica em enfermagem, pois é nessa profissão em que eu me encontrei e me realizo sabendo que é o de melhor que sei fazer .Porem é uma área muito vasta, e sempre tenho faculdade esse ano com o objetivo de me formar enfermeira trabalhando de manhã estudando a noite e quando me formar e exercer a função como enfermeira, quero poder trabalhar em dois…