Por Que A Empresa é Considerada Um Sistema Aberto

03615-FUNDAMENTOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 1. Cite três exemplos de sistema aberto e três fechados? Coloque as Características de cada um. R: Um sistema pode ser definido como: Um conjunto de elementos relacionados que desenvolvem uma atividade para atingir um objetivo ou propósito, operando sobre dados,energia ou matéria, colhidos no ambiente que circunda para fornecer informação, energia ou matéria. Dependendo da maneira como se relacionam com seu ambiente, os…

(2007, p. 1), Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve-se preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho, as percepções e sentimentos. Devemos também estudar o ambiente em si, os recursos humanos e seus objetivos. Os efeitos dos trabalhadores sobre a empresa, na sua eficiência, eficácia e efetividade. Já o autor Stephen P. Robbins (Comportamento…

1 INTRODUÇÃO As dificuldades para superar as pressões econômicas e sociais, são uma constante preocupação das organizações do mundo moderno. O estudo do comportamento humano dentro das empresas, nunca foi tão importante para os gestores. Através do conhecimento aprofundado das relações interpessoais, é possível realizar uma gestão segura e eficaz. O comportamento organizacional usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento, que normalmente se fariam, somente…

explicar e compreender o comportamento humano nas organizações. Atualmente muitas empresas, administradores têm como foco o lucro e nada mais, esquecendo que sua empresa precisa de motivação para trabalhar com mais eficiência. “Tente ser uma pessoa de valor, não de sucesso” (Albert Einstein). O estudo de Comportamento Organizacional traz uma nova visão podendo melhorar a qualidade e a produtividade da empresa, implementando programas de mudanças e ajudando seus funcionários a equilibrar vida

organização. A Comunicação deve ser considerada a variável mais estratégica, pois transmitem dados e informações importantes para o desenvolvimento e crescimento da organização. No entanto, vale ressaltar que a comunicação é uma força dominante na vida organizacional, é o elemento de ligação entre a comunicação externa e interna da própria empresa, onde educa, constrói novos valores e valoriza indivíduos, devendo ser transparente e comunicativa. Toda empresa busca reconhecimento e…

das organizações. Dessa forma será possível melhor compreensão e ampliação do conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. Aumentando a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa (GESTÃO DA QUALIDADE: Satisfação constante do cliente mediante o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais). 1. Melhoria das habilidades humanas: Motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho,…

Vinicius Nunes Benfica Wesley Norton da Cruz 1. Wall-Mart e P&G estão trabalhando como sistemas abertos em íntima conexão no intuito de obter sinergia de esforços. Como você poderia explicar melhor esse aspecto? Resposta: A sinergia é o esforço simultâneo de vários órgãos em busca de melhores resultados em comum. Tal sinergia torna os resultados diferentes em quantidade ou qualidade da soma de suas partes, ou seja, somando suas partes, por exemplo, 2+2, o resultado pode dar 3, 4, 8,…

Sistemas administrativos O modelo desenvolvido por Rensis Likert, feito para se lidar com as pessoas dentro de uma organização, chamado de escala de Likert. Likert foi um grande estudioso da teoria comportamental e ele fez uma pesquisa pegando as variáveis comportamentais mais importantes dentro de uma organização, dentre elas estão: Processo decisório, sistemas de comunicação, relacionamento interpessoal e sistemas de punições. No processo decisorial, ele vai falar tudo a…

A LEI SARBANES OXLEY E SEUS EFEITOS NAS TRANSPARÊNCIAS PARA OS INVESTIDORES BRASILEIROS EM EMPRESAS S/A ALEX SANDRO RODRIGUES DA SILVA* LUCIANA APARECIDA SATIM* MARIA ELOINA ALVES DE SOUZA* ROSELI FELIX DA SILVA* MARCELO RABELO HENRIQUE** DADOS: Endereço: Rua Engenheiro Villares da Silva, nº 1.190 Telefone: 11 8232-8443 Fax: 11 6171-7607 e-mail: roseli_s_felix@yahoo.com.br *Alex Sandro R. da Silva, Graduando em Ciências Contábeis pela UNICASTELO. *Luciana Ap. Satim, Graduada em…

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