Pontos Positivos Da Cultura Organizacional

Caso Farmácia Pague Menos 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho busca contextualizar as estratégias organizacionais de atuação de mercado da Rede de Farmácias Pague Menos, fundada em 19 de maio de 1981 na região nordeste do Brasil, a qual tornou-se uma das principais redes de farmácias através das idéias inovadoras de seu fundador. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 O REI DAS FARMÁCIAS Francisco Deusmar de Queirós, nascido em uma pequena cidade do litoral norte do Ceará , chamada Amontada

Cooperativismo 5. Classificação das Cooperativas 6. Estruturas organizacionais Cooperativistas 7. Demonstração de Resultado do Exercício (se der) 8. Cooperativismo no Brasil 9. Pontos positivos e pontos negativos do cooperativismo 1. O Cooperativismo Cooperativismo origina-se da palavra cooperação, que significa a união para um bem comum. É uma doutrina cultural e socioeconômica, baseada na liberdade humana e nos princípios cooperativos. A cultura cooperativista busca educa a…

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Intodução Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel do líder nas organizações. O…

local, nacional e internacional; Que tipo de produto e/ou serviço é oferecido pela organização à comunidade? Qual o nível de aceitação desses produtos e/ou serviços? Há perspectiva de ampliação/oferta de novos produtos e serviços? Estrutura organizacional: observar se o modelo é tradicional (verticalizado – com muitos níveis hierárquicos – pesado, centralizador, autoritário, limitada capacidade de processamento da informação, adequado para tarefas simples e repetitivas, avesso à…

------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário inShare0 * Embed Doc * Copy Link * Readcast * Coleções * 2 CommentsGo Back Baixar Os 8 Elementos que compõem a Cultura Organizacional A cultura de uma organização pode ser desvendada a partir da análise da: 1 – A História da Organização, em que condições e quando foi fundada, as circunstâncias da época, a personalidade do fundador, fatores sociais…

COMUNICAÇÃO SOCIAL – RELAÇÕES PÚBLICAS BEATRIZ NASCIMENTO DA SILVA FELIPE BARADEL MARCHIORI Mudança organizacional e gestão de crises: sob a óptica das competências das Relações Públicas Bauru, SP 2013 Resumo Este artigo expõe os conceitos de comunicação, mudança organizacional e gestão de crises na perspectiva das organizações. Aborda as relações dos temas entre si e o como papel do Relações…

NEGÓCIO: Frutas Naturais Variadas 3 – PROBLEMATIZAÇÃO DA EMPRESA SETOR (ES): Setor de Vendas e Gerencial DESCRIÇÃO DO PROBLEMA: Clima Organizacional, Motivação e Valorização Profissional. 1 – INTRODUÇÃO Através da consultoria realizada na frutaria “Paraíso das Frutas”, identificamos que alguns fatores estão influenciando o clima organizacional de forma negativa. Com base nas avaliações e observações, identificamos a falta de motivação em que alguns…

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao se potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima…

UEMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ''X'' TIMON 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA “X” Pré-projeto apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso…

GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Cultura Organizacional é o jeito que cada organização tem para desenvolver seus colaboradores, sobre um determinado sistema de valores, hábitos e costumes. A cultura organizacional precisa estar junto com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, direção e controle para que assim se possa melhor conhecer a organização. Segundo Santos (1990) a cultura assume papel importante…