Pontos positivos e negativos das gerações baby bommers, x e y

FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Mogi das Cruzes, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Profº Wilson oliveira Mogi das Cruzes, SP 2011 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO 5 2.1 Objetivo geral 5 2.2 Objetivo especifico 6 3 PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DA GERAÇÃO BABY BOOMERS, X E Y. 6 3.1 Geração Baby Boomers 6 3.1.1 Tabela 1 7 3.2 Pontos Positivos 7 3.3 Pontos Negativos 7 4 GERAÇÃO X 8 4.1 Tabela 2 8 4.2 Pontos Positivos 9 4.3 Pontos Negativos 9 5 GERAÇÃO Y 9 5.1 Tabela 3 10 5.2 Pontos Positivos 11 5.3 Pontos Negativos 11 6 LIDERANÇA E AS GERAÇÕES 13 6.1 Fator Dignidade...................................................................................................13 7 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 INTRODUÇÃO Geração X, também abreviado como Gen. X, é o termo que refere-se a geração nascida após o "Baby boom". Embora não haja acordo em relação ao período que a expressão abrange , ela geralmente inclui as pessoas nascidas a partir do início dos anos 1960 até o final dos anos 1970, podendo alcançar o início dos anos 1980, sem contudo ultrapassar 1984. O problema decorre da dificuldade em definir exatamente uma geração em função do ano de…

aos cargos máximos. • Geração X: São pessoas muito centradas e independentes, conseguem ser lideres pela sua competência, possuem meta de carreira dirigida a novos desafios, gostão de trabalhar em ambientes com equipe e são a primeira geração a dominar a era da informação. • Geração Y: Possuem grande facilidade de mudança, visão de crescimento imediato e periodicamente, conseguem exercer multitarefas todas com excelência. O que você situa como pontos positivos e negativos de cada…

2 RESUMO DO ARTIGO “QUEM É A GERAÇÃO Y” 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2 GERAÇÃO Y 4 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 5 Quadro comparativo entres as gerações aborbadas 5 3. APRECIAÇÕES 6 3.1 CENÁRIOS MACROECONÔMICOS DE CADA GERAÇÃO 6 3.1.1 GERAÇÃO BABY BOOMERS 6 3.1.2 GERAÇÃO X 6 3.1.3 GERAÇÃO Y 7 3.2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUE INFLUENCIARAM AS GERAÇÕES 8 3.2.1 GERAÇÃO BABY BOOMERS 8 3.2.2 GERAÇÃO X 8 3.2.3 GERAÇÃO Y 9 3.3 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 9 3.4 LIDERANÇA DIANTE DA…

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam oregistro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam porcrescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos Positivos • Busca da…

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam o registro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam por crescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC JABAQUARA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Cristina Gomes Bricola Flávia Ribeiro Rocha Vieira dos Santos Maria Verginia Ortiz Rosineide de Souza Teixeira Silva Sandra Cristina Teixeira Seraphim GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 Cristina Gomes Bricola Flávia Ribeiro Rocha Vieira dos Santos Maria Verginia Ortiz Rosineide de Souza Teixeira Silva Sandra Cristina Teixeira Seraphim GERAÇÃO Y …

2.2 Como surgiu o termo geração Y...........................................................................................4 2.3 A geração Y..........................................................................................................................5 2.4 Características dessa geração................................................................................................5 2.5 Pontos positivos e negativos dessa…

que a Geração Y tem tido no mundo empresarial e na gestão de projetos, dando sustância a esta discussão, a revista Mundo Project deste mês, publicou, com destaque da capa, um artigo escrito pelo Professor André Barcaui, com alguns pontos estruturais para nossa reflexão, ainda não sabe-se como a Geração Y irá se comportar nos cargos de gerência, no entando a cada dia, com o crescimento da economia e o surgimento de grandes obras como as do PAC, Olímpiadas de 2016, Copa de 2014, dentre…

0 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Gravataí/RS 2014/2 1 FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil - Campus Gravataí, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora: Adi R. Kaercher Gravataí/RS 2014/2 2 Agradecimentos Hoje, subi mais um degrau para a…

A Geração X e a geração y no trabalho Posted by Antonio on ago - 19 - 2014 Por professor Luiz Eduardo Gasparetto – Pós em Gestão Consideramos como da geração Y as pessoas que, hoje, têm entre 20 e 30 anos de idade mais ou menos (nada tão rígido). A geração X são os pais da geração Y, isto é, pessoas que hoje têm entre 45 e 60 anos. A geração Y tem como característica ser ávida por tecnologia e por novidades e muito rápida nas coisas. Um jovem dessa geração quer ter respostas para…