Política Organizacional

1.1 – Estrutura Organizacional. Estrutura organizacional é um conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões de uma empresa, visando ao alcance dos resultados estabelecidos. Essa estrutura deve ser tracejada de acordo com os objetivos formados e funciona como uma ferramenta básica para alcançar as situações desejadas pela organização. Entretanto para uma adequada estrutura é necessário consideras aspectos importantes para sua orientação, tais como: a…

PREVENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE UMA POLÍTICA ANTI-ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Autoria: Thiago Soares Nunes, Suzana da Rosa Tolfo RESUMO O objetivo desta pesquisa consistiu em apresentar algumas discussões identificadas na literatura sobre medidas de prevenção ao assédio moral, com base em autores reconhecidos pelos estudos do fenômeno em nível internacional e nacional, bem como alguns aspectos importantes para o desenvolvimento de uma política anti-assédio. Medidas como a criação…

Cultura Organizacional maio 2015 Cultura Organizacional • Cultura organizacional é um sistema de valores, crenças, costumes, normas e hábitos compartilhados, que tornam uma empresa única. Cultura Organizacional • A cultura organizacional é uma percepção por parte dos empregados em relação aos que eles percebem, em relação a cultura de sua organização, não se eles gostam ou não dela. • Nada mais é do que extrair os padrões culturais de uma organização a partir da somatória de…

controlar e avaliar as pessoas. Para isso tem que estudar a empresa, as pessoas e as estratégias para alcançar os objetivos da organização e ter aumento de produtividade 02 – A ARH pode ser considerada como uma função Administrativa no contexto organizacional. O que essa caracterização quer dizer? Justifique As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores . Eles tomam decisões , alocam…

Mascarenhas - RA 1312838 Fabio Luiz Lima – RA 1213557 Paula Rocha – RA 1313744 CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador: Profº Ricardo Moreira Correia SÃO PAULO 2015 1.CLIMA ORGANIZACIONAL Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a consequente reação a esta percepção. Segundo BRESCANCINI (2004), o clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho.…

variáveis da política fiscal, o governo interfere diretamente no comportamento de compra e consumo das famílias, ou seja, na nossa decisão de gastar mais ou não. Entretanto, na política monetária as ações do governo para produzir o mesmo efeito agem de forma indireta, uma vez que seus instrumentos são mais generalistas do que os instrumentos da política fiscal. Com base nessa explicação identifique qual das alternativas a seguir apresenta a diferença essencial dessas duas políticas…

Comportamento Organizacional Introdução Mercado competitivo atualmente, esta exigindo das empresas maior controle, organização e uma nova estratégia de gestão. O comportamento organizacional é uma ferramenta utilizada em grandes proporções neste século pelas empresas devido ao seu poder de tomadas de decisão, liderança e relacionamentos de acordo com a necessidade da corporação, detalhando o melhor desempenho de cada funcionário. Estudos realizados mostram que uma boa gestão não…

de autoridades para esse assunto tão relevante causando a mobilidade para que providências fossem tomadas no sentido da prevenção e proteção contra incêndio. Portanto, recentemente foram criadas e implantadas várias instruções normativas, políticas organizacionais, treinamentos, brigadas de incêndio, sinalização, simulações entre outras técnicas. Bem como a área de segurança no trabalho a proteção contra incêndios é bem recente. Eventos muito marcantes como os incêndios nos edifícios…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas. Seja trabalhando, seja aprendendo, se divertindo, comprando ou usando os produtos ou serviços por elas oferecidos. Por isso é fundamental que conheçamos como elas são principalmente como elas se comportam. Precisamos saber como elas funcionam para podermos além de trabalhar nelas poder dirigi-las adequadamente. Qualquer que seja a atividade escolhida, administração, medicina

DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST. TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS APARECIDA ELIZABETE LEPERES BRUNA DOS SANTOS LIMA JOSÉ ROBERTO VIEIRA DA SILVA MARCO ANTONIO S. B. JÚNIOR VIVIANE CIPRIANO DA SILVA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto Integrador sobre VALORES HUMANOS, orientado pela Prof. AURECY COSTA, do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, como requisito para obtenção de nota final da Disciplina de Projeto Integrador de Valores…