Política Organizacional

A política é um aspecto inevitável na vida corporativa. Freqüentemente os administradores falam de autoridade, poder e relação superior-subordinado, que nada mais são do que assuntos políticos que envolvem as atividades de dirigentes e dirigidos, que variam de acordo com os princípios políticos envolvidos. Como sistemas de governo: como sabemos existem vários estilos de governo, como autoritário, democrático, burocrático. E dessa maneira, algumas organizações podem ser consideradas…

de flexibilidade organizacional e de legitimidade social. QUESTÃO 33 Em termos descritivo-comportamentais, apesar de não haver evidências acerca das diferenças entre os modelos de administração de recursos humanos e o de gestão de pessoas, normativamente algumas características podem ser associadas a um ou a outro modelo. A respeito desses modelos, assinale a opção correta. A Ambos os modelos enfatizam a importância de se integrarem as práticas de RH aos objetivos organizacionais.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – Continuação Cap. 2, p. 28 a 32. O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. É um campo de estudos na administração, isso significa que tem uma parte comum de conhecimentos. O que se estuda no comportamento organizacional? TRÊS DETERMINANTES: 1. Indivíduos

1. INTRODUÇÃO Levando-se em consideração as recentes e relevantes pesquisas teóricas que abrangem os contextos organizacionais, percebe-se que a dimensão cultura e o comportamento organizacional têm as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, dentre outras. Inúmeras pesquisas têm apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas.…

Perspectivas de Análise Burocrática e Política”, de Eugénio Alves da Silva e “A Abordagem (Neo)Institucional: Ambiente(s), Processos, Estruturas e Poder”, de Virgínio Sá Trabalho sob orientação de: Prof.ª Doutora Maria Helena Cardoso Palhinha BRAGA, fevereiro de 2015 INTRODUÇÃO Nos últimos tempos, tem-se encetado uma vasta reflexão sobre a escola enquanto fenómeno organizacional, apesar de serem usados modelos elaborados a partir de outras realidades organizacionais. Neste…

Categorias de Análise de Clima Organizacional em Universidades Federais Gerson Rizzatti, Gerson Rizzatti Junior e Vicente Volnei de Bona Sartor RESUMO O presente artigo disponibiliza um conjunto de componentes, e seus respectivos indicadores, de estudo de clima organizacional. A partir de uma sistematização previamente definida, os componentes e indicadores foram submetidos a uma avaliação de adequabilidade junto a dirigentes institucionais de três universidades federais. O…

PRADO JEFFERSON MOREIRA DOS SANTOS MAIRA REGINA SANTOS DA COSTA PODER E POLÍTICA Porto Velho/RO 2013 ADRIANA LIMA DE OLIVEIRA BEATRIZ BORGES CELSON JUNIOR ERICKSON TYLLER AQUINO GOVEIA GISELE CASANOVA ASSIS GLAUBER BELEM JANILSON PRADO JEFFERSON MOREIRA DOS SANTOS MAIRA REGINA SANTOS DA COSTA PODER E POLÍTICA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade São…

Mudanças no Ambiente Organizacional As empresas estão inseridas em um ambiente cada vez mais competitivo e incerto e por isso, a mudança organizacional se faz freqüente e inadiável nas empresas. A mudança organizacional depende de fatores que são internos e externos à organização. Dentre os fatores internos do agente de mudanças estão a necessidade de reestruturação para que a empresa atinja maior dinamismo, qualidade e eficiência a fim de se alcançar melhor desempenho em todos os

A POLÍTICA E O PROCESSO DECISÓRIO NA EMPRESA CIMSAL - COMÉRCIO E INDÚSTRIA DE MOAGEM E REFINAÇÃO SANTA CECÍLIA LTDA Blendalinda Filgueira Teixeira Jeisky Demontier de Góis Souza Maria Lucileide de Souza Oliveira Trícia Vanessa Alves da Silva Wigna Michel de Souza Silva RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar, como se dá o processo de tomadas de decisão nas organizações e definir a política da Indústria Salineira CIMSAL – Comércio e Indústria de Moagem e…

fator de aperfeiçoamento da organização e tambem como impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Deste modo, ao mencionarem que a politica de remuneração de uma organização representa um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Definiçoes e Conceitos Para lacombe (2004), cargo é um conjunto de atribuiçoes de natureza e requisitos semelhantes e que tem…