Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

maio 2015

Cultura Organizacional
• Cultura organizacional é um sistema de valores, crenças, costumes, normas e hábitos compartilhados, que tornam uma empresa única.

Cultura Organizacional
• A cultura organizacional é uma percepção por parte dos empregados em relação aos que eles percebem, em relação a cultura de sua organização, não se eles gostam ou não dela.
• Nada mais é do que extrair os padrões culturais de uma organização a partir da somatória de opiniões e percepções de seus membros.

Cultura Organizacional (ambiental
21/11)

• Elementos que afetam a cultura são:  Comunicação;
 Objetivos;
 Responsabilidade;
 Benefícios;
 Liderança;
 Motivação;
 Reconhecimento,
 Padrões de qualidade,
 Experiência,
 Normas e
 Ações compartilhadas,

Cultura Organizacional
• Cinco aspectos, segundo Silva (2004, p. 424):
a) Nivelamento das normas atuais;
b) Articulação de novas direções;
c) Estabelecimento de novas normas;
d) Identificação de fendas culturais;
e) Fechamento das fendas culturais.

Fatores Básicos da Cultura
Organizacional (Caravantes -2005)

Socialização Organizacional
• Retornar ao momento de criação de uma organização e sua inserção no contexto político e econômico da época, propicia a compreensão da natureza da organização, suas metas e objetivos.
• Os costumes, tradições e maneira geral de fazer as coisas atuais de uma organização são grandemente devidos ao que foi feito antes e ao grau de sucesso obtido com esses esforços. Isto nos leva à fonte suprema da cultura de uma organização: ou seja de seus fundadores.

Socialização Organizacional
• As políticas de RH.
• As políticas de recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da identidade de uma organização.
• Não só as políticas de captação e desenvolvimento de recursos humanos, em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, mas também as políticas de remuneração e carreira desempenham um papel um
papel