Politicas Salariais

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 1.Administração salarial 11 1.2 O caráter multivacional do salário 12 1.3 Objetivos da administração da remuneração 12 1.4 Áreas envolvidas com a conferecção e administração salarial (departamento pessoal e administração salarial 12 1.5 Salário mal administrado 13 1.6 Excesso de pagamento 14 1.7 Avaliação e classificação de cargos 14 1.8 Métodos de avaliação de cargos 15 1.9 Pesquisa salarial 16 1.10 Política salarial 16 1.11 Tipos de remuneração…

trabalho. A definição dos cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas competências e desempenhos. Além disso, subsidia o desenvolvimento do plano de carreiras, pois se aumenta o desempenho do colaborador, aumenta também a sua remuneração. Por meio dessa Gestão, a política salarial pela cooperativa almeja desenvolver uma prática de administração salarial que remunere mensalmente os colaboradores…

ANFIP Associação Nacional dos Fiscais de Contribuições Previdenciárias A POLÊMICA SOBRE POLÍTICAS DE RENDA NO BRASIL (Um Enfoque da Questão Salarial dos Servidores Públicos) Assessoria Econômica – setembro de 2001 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO__________________________________________________ 3 2. A POLÊMICA SOBRE POLÍTICAS DE RENDA NO BRASIL: SALÁRIOS VERSUS PREÇOS _________________________________________________3 3. PLANO REAL E OS SERVIDORES PÚBLICOS…

administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou seja, saúde financeira etc. Externas: • Mercado de trabalho; • Concorrência acirrada; • Legislação trabalhista, • Situação do mercado de clientes. 3. Descreva os…

os da empresa, a fim de criar uma relação de ganhos recíprocos. Chiavenato (1999) propõe algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: “analisar e descrever cargos bem como administra cargos e salários”. 2.1 ADMINISTRAÇÕES SALARIAIS * Será dada ênfase a administração salarial, que tem como base: * Coerência dos componentes da política de remuneração; * Articulação com os objetivos estratégicos da empresa; *…

UNIDADE CURRICULAR DE EXCLUSÃO SOCIAL E POLÍTICAS PÚBLICAS Licenciatura em Administração Pública Menor de Políticas Públicas Trabalho elaborado por: Ana Caetano (68080); Cláudia Pereira (68916); Flávia Silva (68251) Orientação de Prof. Doutora Elisabete Figueiredo ANO LECTIVO 2014 - 2015 Índice Introdução ……………………………………………………………………………………………………………………………...….3 Subtema A) A Evolução da desigualdade de género A.1. Transformações sociais ………………………………………………………………………..……4…

POLÍTICA SALARIAL Conceito É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários. O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários. Uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz: Sete critérios... 1. Adequada 2. Eqüitativa 3. Balanceada…

- A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 20 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na política salarial definida. 2.4 - Como analisar a relatividade interna, identificando oportunidades para corrigir distorções salariais…

4.4 Salário 14 4.5 Remuneração 14 4.6 Paradigma Salarial 15 4.7 Grupo Ocupacional 15 4.8 Análise de Cargos 15 4.9 Descrição de Cargos 15 4.10 Especificação de Cargos 15 4.11 Estrutura de Cargos 15 4.12 Classe Salarial 16 4.13 Faixa Salarial 16 4.14 Pesquisa Salarial 16 4.15 Política Salarial 16 5 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO 16 6 PLANEJAMENTO

com uma faixa salarial para cada Classe. Uma Tabela Salarial contém os dois elementos fundamentais para a definição da remuneração de um profissional: O “tamanho do cargo” - que representa a importância que o cargo tem para a empresa. Na Tabela Salarial, o tamanho do cargo é representado pela Classe em que ele estiver incluído. O salário - que representa a compensação monetária oferecida à pessoa que ocupa o cargo. O salário da pessoa pode ser posicionado ao longo da faixa salarial da…