POLÍTI SALARIAL

POLÍTICA
SALARIAL

Conceito

É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.

O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários.
Uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz:

Sete critérios...
1. Adequada

2. Eqüitativa

3. Balanceada

4. Eficácia

5. Segura

6. Incentivadora

7. Aceitável

Sete critérios...
1. Adequada: a compensação deve se distanciar dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical. 2. Eqüitativa: cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo com o seu esforço, habilidades e capacitação profissional. Sete critérios...
3. Balanceada: salário, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável.
4. Eficácia quanto a custos: os salários não podem ser excessivos, mas em função do que a organização pode pagar.

Sete critérios...
5. Segura: os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a se sentirem seguros e ajudá-los a satisfazer as suas necessidades básicas.
6. Incentivadora: os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo.
7. Aceitável para os empregados: as pessoas devem compreender o sistema de salários e sentir que ele representa um sistema razoável para eles e também para a organização.

Estrutura Salarial
A estrutura salarial das empresas costuma ser representada por Faixas Salariais onde constam desde o menor até o maior salário pago. Este é o Salário-Base.
Cada faixa compreende um certo número de cargos e seus respectivos salários-base.
• “promoção horizontal”
• “promoção vertical” (promoção de cargo)

Estrutura Salarial

Pesquisa baseada nos endereços:
http://www.aquitemrh.com.br