Politicas Internas Chiavenato

a presença do Presidente e dos principais executivos da empresa que devem estar bem preparados para essas reuniões. 13. Negociação e assinatura do Contrato de Subscrição 14. Reunião de encerramento 2.2.5 Recrutamento De acordo com Chiavenato (1999), pessoas e organizações convivem em constante e interminável processo dialético. O autor acredita que as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros, pois, da mesma…

uma organização [...]” (CHIAVENATO, 2005, p.87). Ou seja, a cada desligamento, ou saída de uma pessoa da organização, corresponde a uma nova admissão (entrada) de outra pessoa. Conforme Chiavenato (2005), os motivos da rotatividade de pessoal podem ser externos, como “a situação de oferta e procura de mercado de RH, a conjuntura econômica, as oportunidades de emprego no mercado de trabalho” (CHIAVENATO, 2005, p.88). Mas, os motivos também podem ser internos, ”como a política salarial e…

competitivo e globalizado, “o que faz uma empresa grande é sua capacidade de inovar, simplificar caminhos e propor soluções que transformem para melhor a rotina de seus clientes”. Assim, para ser grande, a organização precisa das pessoas, para Chiavenato (1999, p. 4): “Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhe dão vida, dinâmica, impulso, criatividade e racionalidade [...]”. Essas pessoas, ou colaboradores, possuem o conhecimento específico…

sobre cargos, cadastro médico, remuneração, por exemplo) para os demais órgãos sobre as pessoas que nela trabalham. Para Chiavenato (1997, p. 111), “um sistema de informações recebe entradas (inputs) que são processadas e transformadas em saídas (outputs)”. Um fator importante a ser levado em consideração na hora de elaborar o SIG é o conceito de ciclo operacional (Chiavenato, 1997, p. 111), onde são localizadas cadeias de eventos que se iniciam fora da organização, passam por dentro…

pessoas, então dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Por outro lado, para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com um mínimo de tempo, esforço e conflito (CHIAVENATO, 2002). Indubitavelmente, as pessoas passam uma parcela significativa de suas vidas no ambiente de trabalho, e é natural que isso influencie diretamente na vida e, sobretudo, na qualidade de vida dos indivíduos. O resultado da…

populosa e multicultural, existe essa necessidade desde as ultimas décadas não só nas grandes indústrias, mas também em todo tipo de organização. “Em quase todo o mundo, a força de trabalho se diversifica em conseqüência da erosão das fronteiras políticas rígidas, da rapidez com que se vai de um país a outro e da velocidade na transmissão da informação. Impulsionada pelo globalismo, a força de trabalho mundial passa por intensas mudanças como resultado 1) da movimentação além-fronteiras…

trabalho. Como sugestão em curto prazo a empresa estudada necessita manter esse departamento organizado para o melhor funcionamento da mesma. Palavra – chave: Recrutamento e seleção HISTORIA DE GESTÃO DE PESSOAS: De acordo com Chiavenato (2002), em meados dos anos 80, em função da globalização econômica, evolução das comunicações, desenvolvimentos tecnológicos e competitividade, as empresas passaram por experiências como reengenharia, terceirização e diminuição de…

e atitudes para o bom desempenho dela. • Clientes Principal foco da empresa • Por isso o salário é de extrema importância para que todos os parceiros fiquem satisfeitos com o resultado esperado alcançado pelos colaboradores da empresa Chiavenato (2006, p.294) “o parceiro mais próximo da organização é o empregado (colaborador), pois boa parte da riqueza gerada pela organização passa aos empregados sob forma de salários, benefícios sociais e demanda de encargos deles decorrentes

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO Dourados – MS 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

empresa para preencher o seu quadro de funcionários. Para Chiavenato (2006) o principal objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo com candidatos. Muitas empresas utilizam banco de dados para que as pessoas interessadas façam seus cadastros, outras já utilizam a forma de divulgação de vagas e assim recebem currículos via e-mail, a forma com que fazem o recrutamento pode ser bastante diversificada. Segundo Chiavenato (2002) para recrutar pessoas é preciso um…