Politicas Internas Chiavenato

objetivos (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração é a função de Recursos Humanos que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego…

II Fabiana Gonzalles, Contadora, Gerente Administrativo Financeiro. 2. POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS As políticas de Recursos Humanos – cargos e salários, treinamento, avaliação, planejamento de carreira, dentre outros – estão subordinadas à filosofia empresarial e devem ser dotadas da necessária flexibilidade, adaptando-se aos objetivos organizacionais. Enquanto a filosofia da empresa é mais duradoura e estável, as políticas de Recursos Humanos são mais mutáveis e dependem, entre…

aspectos que compõe o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Utilizado por diversas organizações. Esses aspectos ajudam o gestor de gestão de pessoas a selecionar o candidato aparentemente certo para a organização. DESCRIÇÃO DE CARGO Segundo (Chiavenato, 2004) pág 86. “E um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que tornam distinto de todo os cargos existentes na organização”A descrição de cargo é um detalhamento de subseções…

eram considerados apenas recursos organizacionais, hoje já podemos dizer que são os parceiros e colaboradores do negócio da empresa, é através delas que se alcançam os resultados planejados e assim surge a oportunidade de conquistar novos mercados. Chiavenato (1999) define a gestão de pessoas como a “função que permite a colaboração das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Já Gil…

ciências do comportamento na administração (CHIAVENATO, 2003). 2- AS ORGANIZAÇÕES Organização é o ato de efetuar transações planejadas com o ambiente, por meio da coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais. Sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela se relaciona com o meio. Assim, ela deve ser estruturada e dinamizada em função das condições e circunstâncias que caracterizam o meio em que ela opera (CHIAVENATO, 2003). Para os autores do…

longo prazo, focaliza futuro, o que ela pretende ser ou que pretende fazer em período posterior discutida, formulada, definida e decidida no nível institucional: apresentada, comunicada e cobrada intensivamente de todos os níveis empresariais Chiavenato (2007) É Principais características da estratégia empresarial  Execução requer esforço conjunto de todos os níveis e participantes: proporcionar efeito global/sistêmico; aspecto mais problemático é execução (onde costuma falhar)

humanos na organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 156). Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa. A tarefa do recrutamento é de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. O objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos. (CHIAVENATO, 2002,…

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidade de emprego que pretende preencher (CHIAVENATO, 1992). O recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de emprego. O processo começa quando são procurados novos recrutas e termina quando são apresentados os formulários de solicitação de…

surgir uma vaga, abrir uma seleção interna, divulgar nos murais a vaga, e todos que se candidatarem e também os indicados participarem de uma seleção interna, é o melhor candidado ocupar a vaga, incentivando os colaboradores a uma competição sadia. Quando a empresa não consegue preencher a vaga até mesmo por indicação dos colaboradores, parte para o recrutamento externo. Mas vale apena ressaltar que na empresa o meio predominate de recrutamento e seleção é a interna. O recrutamento tem…

....................................................................... 8 Gestão de pessoas.................................................................................................................................................... 8 As políticas de Gestão de Recursos Humanos e a Identidade Social................................................................... 8 Aplicando pessoas ..........................................................................................................