Politica Salarial Aplicado E

· Insatisfação quanto à política salarial da organização; · Política de benefícios insuficiente; · O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal; · Falta de política e estratégias para crescimento, aprendizagem e carreira; · O tipo de relacionamento humano dentro da organização; · As condições de trabalho da organização; · Rotina sem desafios; · A cultura organizacional da empresa; · A política de…

preços dos produtos. 2 – Explique resumidamente as distorções provocadas por altas taxas de inflação: a) Efeito sobre a distribuição de renda: com a inflação alta, o assalariado tem seu poder de compra reduzido. Até que se tenha um novo aumento salarial. b) Efeito sobre o mercado de capitais: com a alta da inflação, o valor da moeda vai caindo e os investimentos em poupança e títulos tem uma redução considerável. Os investimentos migram para os imóveis e as terras. c) Efeito sobre…

deles certamente provocará mudanças. O Mercado de Trabalho O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho oferecidas pelas organizações em determinado lugar e determinada época, que é definido pelas organizações através de suas políticas e estratégias. Porém o mercado se comporta em termos de oferta e procura, ou seja, disponibilidade de empregos e demanda de empregos. Tratando-se de oferta e demanda de empregos podem surgir três situações: 1 – Oferta maior do que…

despesa pública) àquele que é realizado pelas administrações públicas. O gasto social é o gasto público que se destina a cobrir as necessidades básicas dos cidadãos. Tais como: aposentadorias, pensões, auxílios diversos, seguro-desemprego, abono salarial, assistência a idosos e deficientes e, a partir do Governo Lula, o Bolsa Família. De onde provem os recursos que alimentam os gastos sociais? Uma parte advém de contribuições específicas, outra parte nasce de Impostos marchetados nos…

1 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 MICROECONOMIA E MACROECONOMIA 2 2.2 MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS À GESTÃO EMPRESARIAL 4 2.2.1 MEDIDAS DESCRITIVAS 4 2.2.1.1 Medidas de Tendência Central 4 2.2.1.2 Medidas de Dispersão 5 2.2.1.3 Técnicas de Amostragem Probabilística 5 2.2.2 NÚMEROS - ÍNDICES 5 2.2.3 DEFLAÇÃO DE DADOS 6 2.3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Acadêmicos: NOMES E RA DISCIPLINA: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (Prointer IV) Relatório Final Semestre 4º DISCIPLINA: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (Prointer IV) Relatório Final Semestre 4º Relatório apresentado como atividade avaliativa…

- A estrutura salarial: como manter uma administração salarial saudável 20 2.1 - Como preparar e realizar sua própria pesquisa salarial. 2.2 - Como comparar os salários com o mercado e analisar o grau de competitividade da política de remuneração da empresa. 2.3 - Como construir tabelas e definir faixas salariais baseadas na pesquisa e na política salarial definida. 2.4 - Como analisar a relatividade interna, identificando oportunidades para corrigir distorções salariais…

precisam funcionar dentro de uma totalidade como se fossem vazos comunicantes para proporcionar sinergia e resultados alavancados. Faculdade Anhanguera – Feira de Santana – BA 10 OBJETIVO - O treinamento consiste em um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelas quais as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. No sentido usado em administração, o treinamento envolve o objetivo da transmissão de…

treinamento, conhecimentos e habilidades exigidas ao ocupante e atitudes perante o cliente); base para a avaliação e classificação de cargos (fatores de especificações para serem utilizados como fatores de avaliação de cargos, definição de faixas salariais, etc.); avaliação do desempenho (definição de critérios e padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a ser atingindo); base para programas de higiene e segurança (informações sobre condições de insalubridade e…

e criativas que estejam ligadas ao negócio da empresa e preocupem-se em atender a diversidade das necessidades individuais dos trabalhadores, incluindo o reconhecimento de sua contribuição. Para tanto as empresas modernas devem buscar definir uma política de Recursos Humanos que possibilite uma obtenção, por parte dos colaboradores, de novos conhecimentos e habilidades, evidenciando, entretanto, o reconhecimento pela produtividade com a estruturação de planos de carreiras e incentivos ao…