Politica Salarial Aplicado E

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO HORTOLÂNDIA-SP CURSO: RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prointer IV ADRIANA ANGELO- RA: 416510 CELIA REGINA DE FREITAS PEREIRA-RA: 408756 MARCIA SILVA PEDRO-RA: 410274 NOEMIA ANGELITA RODRIGUES DA CRUZ-RA: 414532 THAÍS FREITAS PEREIRA -RA 408757 TUTORA PRESENCIAL: Bruna Oliveira Hortolândia 20 de Outubro de 2014. SUMARIO 1

RECRUTAMENTO 8 6.1 RECRUTAMENTO INTERNO 8 6.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 6.3 ETAPAS DA SELEÇÃO DE PESSOAL 9 7.PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Quais são os objetivos do plano de cargos e salários? 11 7.1 ESTRUTURAS DE CARGOS E CARREIRAS 11 8.POLÍTICAS DE PROGRESSÃO, ESTRATÉGIA DE REMUNERAÇÃO E ENQUADRAMENTO DE FUNCIONARIOS 12 8.1 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO 12 9.CONTRATO DE TRABALHO 13 9.1 ADMISSÃO DE EMPREGADOS 14 9.3 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À ADMISSÃO 14 10. RESCISÃO…

Universidade Estadual do Ceará Centro de Estudos Sociais e Aplicados Administração de Empresas Professor João Carlos SOCIEDADE SALARIAL E FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO Sociologia do Trabalho Fortaleza, Ceará Junho de 2012 Introdução No decorrer da história as atividades de sobrevivência humana foram se modificando e com isso as relações de produção. A partir da Primeira Revolução Industrial, acelerou-se o sistema capitalista. A indústria têxtil de…

para o preenchimento da vaga foram cartazes e panfletos em Universidades, divulgação em sites e listas de emprego, como por exemplo a “lista Sandra Mara” e contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado afim de candidatos disponíveis ou aplicados em outras organizações. 2. As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento; Aumento extraordinário do quadro de funcionários para suprir as necessidades de novas demandas que surgiram em grande volume.…

POLITICA DE RECOMPENSAS QUE NÃO INFLUEM GASTOS No que diz respeito à contratação de funcionários é preciso levar em consideração a questão da capacitação profissional bem como a preocupação em mantê-lo na empresa. Diante disso, dá-se a importância das recompensas organizacionais, que é indispensável na empresa, principalmente para motivar seus colaboradores, que levam seus conhecimentos e habilidades para o ambiente de trabalho, ao mesmo tempo em que esperam retorno do trabalho…

Históricos do Quadro Inflacionário no Brasil Os índices de inflação no Brasil são medidos de diversas maneiras. Duas formas de medir a inflação ao consumidor são o INPC, aplicado à famílias de baixa renda (aquelas que tenham renda de um a seis salários mínimos) e o IPCA, aplicado à famílias que recebem um montante de até quarenta salários mínimos. Até 1994 a economia brasileira

aperfeiçoamento do relacionamento da categoria econômica e profissional convenentes. PARAGRAFO ÚNICO: A qualquer alteração na política salarial do governo, ou mudanças na lei vigente nacional, as partes reunir-se-ão para revisão, readaptação e adequação dos salários e contribuições. CLAUSULA 02 – DATA BASE Fica mantido como data base o dia 1º de novembro. CLAUSULA 03 – REAJUSTE SALARIAL Os salários de novembro de 2013, assim consideradas aqueles resultantes da aplicação da convenção…

periculosidade a que tinha direito, calculado sobre o primeiro. Se não bastasse, o empregador no intuito de fraudar a verdade dos fatos exigia que fossem assinados os recibos de pagamento, de acordo com o salário praticado pela CCT. DA DIFERENÇA SALARIAL De acordo com as informações acima, constata-se uma diferença enorme entre o salário recebido efetivamente pelo empregado e o salário que o mesmo deveria receber de acordo com o piso da CCT, sem prejuízo das contribuições com a…

e as metas da empresa. 3. O quê é o plano de cargos e salários de uma organização e quais os benefícios para a mesma? Plano de cargos: onde a empresa oferece níveis de cargos dentro de sua organização, e para cada cargo uma remuneração salarial maior devido aos níveis de responsabilidades. A empresa se beneficia, pois na pretensão por um cargo mais elevado e por uma remuneração maior o desempenho se torna maior e sua produtividade também, pois o funcionário entende que o aumento de seu

pessoas. A teoria da motivação procura explicar os porquês do comportamento das pessoas. Vimos na Teoria da Administração Cientifica que a motivação era pela busca do dinheiro e das recompensas salariais e materiais do trabalho. A experiência de Hawthorne veio demonstrar que o pagamento, ou recompensa salarial, não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador. Elton Mayo e sua equipe passaram a chamar atenção para o fato de que o homem é motivado por recompensas sociais,…