Poder Tradicional Carismatico E Burocratico

Resumo Capítulo 11 Modelo Burocrático de Organização A burocracia representa um modelo de organização social, que dominou o mundo a partir do século XIX, tendo sido bem interpretada e popularizada pelo sociólogo alemão Max Weber. Posteriormente, seus pressupostos fundamentais foram transpostos para o campo da administração, na forma de um modelo de gestão largamente adotado pelas organizações. O modelo burocrático tem como objetivo básico organizar detalhadamente e dirigir

Conceitos de Ação Humana A ação, qualquer que seja, implica uma visão ética. Toda ação está embutida de valores e compaixões entre os atores sociais. Divide-se em racional no tocante aos fins; racional no tocante aos valores; e afetiva e a tradicional. O CONCEITO DE AÇÃO HUMANA Ação racional no tocante aos fins – é sistemática, consciente, calculada, atenta ao imperativo de adequar condições e meios a fins deliberadamente elegidos (ética da responsabilidade). Ação racional no…

conjunto de normas sociais morais, as quais denominou "ética protestante". Para compreender a Burocracia, Weber estudou os tipos de sociedade e os tipos de autoridade. Tipos de Sociedade Weber distingue três tipos de sociedade: * Sociedade Tradicional: onde predominam características patriarcais e patrimonialistas, como a família, o clã, a sociedade medieval, etc. * Sociedade Carismática: onde predominam características místicas, arbitrárias e personalísticas, como nos…

vaidade e a ostentação). As burocracias surgiram a partir da era vitoriana. Como decorrência da necessidade que as organizações sentiram de ordem e de exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. O modelo burocrático de organização surgiu como uma reação contra a crueldade, o nepotismo e os julgamentos tendenciosos e parcialistas, típicos das práticas administrativas desumanas e injustas do início da Revolução Industrial. Basicamente, a…

Autoridade poderia manifestar-se sobre três formas: Tradicional: Este tipo de autoridade centra-se nos costumes e tradições. A autenticidade da autoridade tradicional decorre de mitos, tradições e costumes, que passam de geração em geração. Ex: Tribo, clã e família. Carismático: A aceitação da lealdade e confiança nas qualidades de quem governa ex: partidos políticos, grupos revolucionários e nações em revolução Racional-Legal ou Burocrático: Esta autoridade é a única considerada por…

Considerou a burocracia como um tipo de poder, para estudar as sociedades. Partiu que os seus tipos de poder e de autoridade vem das pessoas, é inerente que implica força, imposição de normas e arbítrios. Tipos de poder, conforme Weber : -Tradicional: onde predominam características patriarcais e patrimonialistas; -Carismático: predominam características místicas e personalísticas; há seguidores, devoção, autenticidade; -Legal ou burocrático: predominam normas impessoais e…

Considerou a burocracia como um tipo de poder; para estudar as sociedades. Partiu que os seus tipos de poder e de autoridade vem das pessoas, é inerente; que implica força, imposição de normas e arbítrios. Tipos de poder, conforme Weber : -tradicional : onde predominam características patriarcais e patrimonialistas; -carismático : predominam características místicas e personalísticas; há seguidores, devoção, autenticidade; -legal ou burocrático: predominam normas impessoais e…

organização que ocorre de forma escalar, ou seja, fica bem claro a hierarquia da empresa, onde o comando se dá de forma vertical, a ordem passa do presidente para os gerentes, dos gerentes para os respectivos subordinados, é um estilo de organização onde há poder de autoridade. Organização Funcional: Esse tipo de organização reflete a especialização das funções, que é um dos princípios de Taylor, também é um dos princípios de Fayol, que diz que quanto mais especialista for um…

Weber a burocracia é contraria, porque ele acreditava que as organizações ou empresas eram eficientes por natureza própria. Conforme Weber haviam três tipos de poder: O Tradicional – predominam-se patriarcas e patrimonialistas; O Carismático – tem características místicas e personalísticas, onde há seguidores, devoção e autenticidade; O Burocrático – contém normas impessoais e hierárquicas, como em repartições públicas ou exército; Weber ainda destaca três principais fatores que…

perseguidos”, “em que prazo”, “quais são os resultados esperados”, “que recursos serão necessários”, “qual será o caminho a ser trilhado”, etc... • Organização – processo de dividir o trabalho a ser realizado, bem como as responsabilidades e o poder de decisão e comando; trata-se da distribuição dos recursos de acordo com um determinado critério; o processo de organização dá origem a uma determinada estrutura organizacional, que nas empresas geralmente é representada graficamente…