Poder Diretivo E Assedio Moral

a afetar sensivelmente a importância dos salários. Exemplo 1 O empregador que aplica a penalidade de suspensão por um único e primeiro ato de atraso ou falta ao trabalho por parte do empregado que trabalha há 2 anos na empresa, extrapola o poder de mando previsto na CLT. Este ato pode ensejar a despedida indireta por parte do empregado, desde que este haja de acordo com o princípio da imediatidade e atualidade. Tal situação se enquadra na alínea "b" acima. Exemplo 2 O…

de 50%, bem como que seja a reclamada condenada no pagamento da multa prevista no §8º, do artigo 477, da CLT, vez que, de fato, as verbas rescisórias não foram pagas dentro do prazo legal. 05. DO TRABALHO INSALUBRE E DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Excelência, a Reclamante, apesar de sua idade avançada, fazia do seu trabalho de forma manual, pois só lhe era permitido utilizar da máquina de lavar para secar as roupas. Ora, como pode em um estabelecimento de grande rotatividade …

tecnologias apresentadas no PLT. Iremos falar sobre a empresa Beach Park, em um breve histórico, sua visão, áreas ou serviços que já foram terceirizados, quais as ações e os programas de responsabilidade socioambiental a empresa pratica e sobre assédio moral no ambiente de trabalho, fizemos também uma entrevista com o gestor da empresa abordando vários temas. DESENVOLVIMENTO ENTENDIMENTO SOBRE OS CONCEITOS Mudança organizacional é a…

centavos), valor este que deve ser considerado para efeitos de cálculo das verbas rescisórias. Como podemos observar (doc. 00 – sentença arbitral), o procedimento arbitral fez com que o Reclamante abrisse mão de direitos indisponíveis que somente o Poder Judiciário, responsável pela prestação jurisdicional pode reconhecer e obrigar seu cumprimento, como por exemplo, o reconhecimento de vínculo trabalhista, através do registro em carteira (CTPS), além de outros direitos não…

ilicitude para gerar o dever de indenizar. A lei define o ato ilícito no art. 186, segundo o qual: Art. 186 - Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito. O art. 187 dispõe: Art. 187 - Também comete ato ilícito o titular de um direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os limites pelo seu fim econômico e social, pela boa-fé ou pelo os bons costumes.…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior…

falta de respeito nas relações de trabalho acaba por ocasionar uma quantidade avassaladora de trabalhadores doentes em decorrência destas relações. O Assédio moral no ambiente de trabalho é um fenômeno tão antigo quanto o trabalho e um dos principais motivos do “adoecimento” desta camada da sociedade. A seguir, vamos melhor definir o que é o assédio moral, em que situações se dá e as formas de combatê-lo, visto que sempre existiu, porém nunca foi tão atual. CAPÍTULO 1 CONSIDERAÇÕES…

de saldo salarial, aviso prévio, 13° salário proporcional (8/12 avos) e integrais (12/12 período 2012), férias proporcionais +1/3 (8/12) e vencidas (2012/2013), diferenças de FGTS + 40% com a sua liberação através da chave, seguro desemprego, danos morais e materiais, além de multas de estilo e justiça gratuita. Alega, para tanto, ter sido admitido pela 1ª Reclamada em 10.05.2004, na função de serviços gerais, para prestar serviços na 2ª Reclamada, segundo aduz, pelo período de…

....................................................................................... 3.1.1 Origem etimológica................................................................................................ 3.2 As distinções do fenômeno – assédio moral............................................................ 3.2.1 Estresse................................................................................................................. 3.2.2 Agressões pontuais.............................

rescisão indireta do contrato de trabalho, ex vi do disposto no art. 483, d, da CLT. II – Obrigações secundárias Além das obrigações fundamentais, acima postas em relevo, outras obrigações emergem do contrato de trabalho, algumas de nítido caráter moral, como, por exemplo, a urbanidade, que considera a condição humana dos pactuantes, exigindo, por parte do empregado e do empregador, recíproco tratamento condigno e respeitoso. De modo geral, conquanto haja discrepância entre os…